用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效。

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·年假补偿的时效
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·用人单位与劳动者就约定的股权激励发生的争议应该如何处理？
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浙江 李力律师

副主任律师 法学硕士 执业12年

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