解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义？无固定期限劳动合同是在劳动者在公司工作满足一定年限后，公司需要与劳动者签署无固定期限劳动合同。那么在解除这样的合同的合法条件是什么呢？接下来，我们为您解惑，希望对您有所帮助。
一、解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
(一)积极条件的解除
所谓积极条件的解除是指具备法定条件就能单方解除的情形。这种情况分为两类，一类为劳动者过错原因的解除，另一类为劳动者不能胜任工作或客观原因使劳动合同无法履行的解除。
1、劳动者过错原因的解除。主要体现在《劳动合同 法》三十九条的规定上。这类解除，不在《劳动合同法》四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定范围内。它是以维护企业正常生产经营秩序的底线为标准，是赋予用人单位享有自主对犯有法定过错的劳动者予以辞退的权利。
需要指出的是，《劳动合同法》三十九条第二款 规定的“严重违反用人单位的规章制度的”，这里的 “用人单位的制度”，不是用人单位单方制定的，而是在劳动者参与下共同制定的。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。不仅如此，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，还有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。这一规定，体现了民主平等的管理原则，对提高劳动者遵守单位规章制度的自觉性具有积极的意义。
2、劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行的解除。《劳动合同法》四十条作出了规定，应当说， 这类解除，一般是对个案而言的，其共性在于劳动合同客观上已经无法履行，原因可以是劳动者不能胜任工作，也可以是客观情况发生重大变化。解除的合同 并无类型差别，无论是有固定期限还是无固定期限的 劳动合同，均不受限制，用人单位可以根据实际情况作决定，只需同时承担额外“一个月工资”的代价或 提前30日书面通知。由此可见，无固定期限劳动合同是可以解除的，担心其会成为“铁饭碗”，让企业养了懒人是多余的。
(二)消极条件的解除
所谓消极条件的解除，是指法律规定不得解除劳动合同的条件。这些条件主要体现在该法第四十二条中。这类情况有别于该法第四十条所规列人员，他们或是因工伤病，或是暂时性的原因未能在岗工作，规定对此类人员不得解除劳动合同，是用人单位应尽的社会责任。
通过阅读我们整理的关于解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义的资料可以知道，合法理由可以分为两个大类，一是积极条件的解除包括劳动者存在过失行为或者无法胜任工作，二是消极条件即法律规定不得解除劳动关系合同的条件。




⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·劳动教养由哪个机关执行?劳动教养是什么?
      劳动教养由哪个机关执行?劳动教养是什么?劳动教养是一种行政处罚，为一些犯罪的人提供一个方式去进行思想道德上的改造，并不需要经过法庭的审判就可以进行劳动教养，而且这种行政处罚是中国和朝鲜特有的处罚。劳动教养由哪个机关执行?劳动教养是什么?我们将为您解答，希望您跟随我们的脚步一起来了解这些内容。一、劳动......

·怎样办理解除劳动合同证明
      劳动者主动或者被动解除与用人单位的劳动合同的时候，一定会想到一个问题，那就是怎样办理解除劳动合同证明，这确实是一个重要的问题，关系到劳动者自身的经济利益。其实开具证明并不困难。下面请看我们搜集到的资料。一、怎样办理解除劳动合同证明根据第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终......

·当遇到解除劳动关系的时候，人们通常会很关心解除劳动关系经济补
      当遇到解除劳动关系的时候，人们通常会很关心解除劳动关系经济补偿金的问题。我国对解除劳动关系经济补偿金有着明确的规定，知道和了解有关解除劳动关系经济补偿金的相关规定也有利于保护自己的合法利益。那么解除劳动关系经济补偿金有哪些规定?我们在下文解答，希望对您有所帮助。解除劳动关系经济补偿金有哪些规定《劳动合......

·企业工人退休年龄最新有关规定是什么
      企业工人退休年龄最新有关规定是什么一、企业工人退休年龄最新有关规定是什么全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。(最新消息：女职工退休年龄......

·一级工伤职工劳动能力鉴定标准
      职工的工伤伤残标准一共有十个等级，每一个等级都会对应不一样的伤残情形。对于一级伤残鉴定标准来说，是除开死亡外最严重的情形。根据《工伤保险条例》的规定，下面，我们为您介绍一级工伤职工劳动能力鉴定标准的具体情形。一级工伤职工劳动能力鉴定标准1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以......

·建筑工程材料管理怎样进行？
      建筑工程材料管理怎样进行？一、材料的采购管理1、确定采购计划项目部依据项目合同、设计文件、项目管理实施规划和有关采购管理制度编制采购计划。采购计划包括采购工作范围、内容及管理要求；采购信息，包括产品或服务的数量、技术标准和质量要求；检验......

·怎么写离婚起诉书,有什么要求
      离婚起诉书是引起离婚诉讼程序的最基本的法律文书，如果夫妻一方要提起离婚诉讼，就需要提交离婚起诉书。那在实践中，该怎么写离婚起诉书呢？在诉讼离婚时，也要注意一些问题。那么，诉讼离婚应注意什么问题呢？本文马上为您做详细解答。一、怎么写离婚起诉......

·童工是指那些未满16周岁的未成年人，国家出于对这部分人的保护
      童工是指那些未满16周岁的未成年人，国家出于对这部分人的保护，禁止单位使用童工，否则的话就要受到处罚。那么单位违法雇佣童工处罚是怎样的呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。雇佣童工处罚一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和......

·刑事简易程序的适用
      在刑事案件中，基层人民法院审理罪犯，证据充分、争议不大等，一般采用刑事简易程序，你知道刑事简易程序的范围吗？对此理解吗？刑事简易程序应该适用在什么地方。需要的朋友可以了解一下，法律我们为你归纳关于形式简易成语的适用与理解如下。一、根......

浙江 温作团律师

副主任律师 法学硕士 执业11年

18667830319

上海 罗东升律师

主任律师

18516500148

江苏 章浩律师

副主任 法学学士

18951945636

山东 范志强律师

执业20年

13065042504

江苏 陈文巧律师

法学学士 执业7年

1899400889

上海 赵海晨律师

法学硕士 执业23年

18868876507

⊙相关内容
·南京离婚律师说法
    南京婚姻家庭律师代理各类婚姻家庭纠纷案件,为当事人提供离婚诉讼、婚姻家庭纠纷处理等法律服务。南京离婚律师指导您尽快解决离婚纠纷,尽量多分财产,确立子女抚养优势,财产分割方案，力求将离婚案件带给双方、子女及家庭的伤害降到最低。南京离婚律......

·南京律师在线
    南京律师在线为您提供免费的南京法律咨询,你可以向在线律师询问法律问题，南京在线律师为您免费解答法律咨询、法律法律知识和法律法规,提供南京律师热线电话、南京在线律师qq、南京律师微信群等多种南京免费律师在线咨询方式，方便您在线免费咨询南京律师、在......

·用情、理、法感动法庭获得刑事辩护成功
      在刑事案件中，辩护律师能否、辩护成功，我认为能否用感情、法理和法律说服法庭和公诉人，能否给法庭一个支持辩护律师意见的理由，是辩护成功的关键。通过辩护律师的工作和庭审的表现，让法庭感觉不支持辩护律师的辩护意见就难以说服自己。  ......

·苏州市有几个看守所？地址和电话是多少？在哪个地方？位置如何导航？
      苏州市共有四个看守所，分别为..看守所、第二看守所、第三看守所、第四看守所（女子看守所）。地址在苏州市黄埭镇康阳路390号，具体位置为康阳路和春耀路的交叉口往西即可。苏州市几个看守所关押哪类犯罪嫌疑人：..看守所集中关押带病人员和扒窃人......

·人身保险中的常见问题
      什么是人身保险的理赔?是指在保险责任事故发生时，保险人以保险合同为依据，对被保险人或其受益人的索赔请求进行审核，并按约定进行处理的行为。人身保险的保险责任是以人的生命与身体为保险标的的，如果被保险人在保险有效期内死亡可领取死亡保险金；如果被......

·试用期辞职要交违约金吗
      试用期辞职要交违约金吗一、试用期辞职要交违约金吗试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动......

·撤回解除合同通知书的法律结果是什么？
      撤回解除合同通知书的法律结果是什么？一、撤回的法律依据《劳动合同法》第四十条规定，"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的"，用人单位提前三十日以书面形式通......