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第三次劳动合同公司不续签怎么补偿?
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第三次劳动
合同
公司不续签怎么补偿?
一、第三次劳动
合同
公司不续签怎么补偿
劳动
合同
到期后,用人单位不续签第三次劳动
合同
的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动
合同
法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动
合同
违约
违约
责任的承担
1、继续履行。指
合同
义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求
违约
方按照
合同
约定继续履行,直至达到
合同
目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。
2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合
合同
约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到
合同
目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等
违约
责任。
3、
违约
金。指
合同
各方在
合同
中约定的一方或各方
违约
时,
违约
方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚
违约
行为作用的
违约
责任方式。承担
违约
责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由
合同
各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定
违约
金的,
违约
方支付
违约
金后,还应当履行债务。
4、赔偿金。指
合同
各方在
合同
中约定的,一方因
违约
给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
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