通知解除合同一定得书面吗? 通知解除合同一定得书面
单位解除劳动合同包括四种情形:
1、协商解除;
2、过失性辞退;
3、无过失性辞退
;4、裁员。让我们分别来看。
（一）协商解除合同
协商解除合同的唯一条件是双方达成解除的合意，只要双方同意，即可无条件地解除。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，没有必要再行告知。
（二）过失性辞退
过失性辞退即《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形下单位解除劳动合同，该条的相关表述为：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，这段文字的含义有两点，第一，“可以解除”在法律用语上是指“有权解除”，而不是“当然解除”，即单位具有了解除或不解除的选择权，单位选择解除的，必须作出解除的意思表示，才能发生劳动合同履行截止的效果。单位不作通知，则解除机制没有启动，原劳动合同没有理由中断，只能继续履行。在最高人民法院一个答复中，也间接地确认了过失性辞退需要通知的态度(最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复　法释[2004]8号 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条(过失性辞退，笔者注)第(四)项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算)。第二，法律并没有要求以书面形式通知，对照无过失辞退条款中“以书面形式通知劳动者”的规定，应当理解为在过失性辞退中，是没有通知形式的要求的。即口头通知亦可。但口头通知需要有证据证明确曾通知，否则如果劳动者否认曾经通知过，审判中只能视为没有通知，劳动合同的履行没有中断，劳动者可以要求继续履行。
（三）无过失性辞退
无过失性辞退即《劳动合同法》第四十条规定的医疗期满或不能胜任工作等情形下单位解除劳动合同，该条的相关的表述为：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”如果单位不想额外支付一个月工资，则必须通知，并且要以书面形式。单位希望多付一个月工资而立即解除的，也需要通知，理由同上，即使存在法条列举的情形时，也不是当然解除，而是有权解除，权利的行使需要作出意思表示，告知对方。
（四）裁员
因裁员解除劳动合同的，是否需要向每个被裁劳动者发出通知呢?《劳动合同法》第四十一条中关于程序的规定是，“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，没有向被裁劳动者发出通知的要求，《企业经济性裁减人员规定》规定的裁员程序中，也没有这样的要求，而是规定将裁员方案(包括裁员名单、时间、步骤)征求工会或全体职工的意见后正式公布。这本身就是一种告知方式，因此，可以认定，在裁员时，不需要再向被裁劳动者发出通知。
综上所述，在解除劳动合同的4种情况中协商解除劳动合同不需要通知，裁员也不需要通知，但是裁员需要提前向员工说明情况；解除合同一定要遵守法律，因此在过失性和非过失性辞退这两种情况下，通知解除合同一定得书面。以上内容为为您整理策划，希望对你有所帮助。




⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·变更合同实际履行各自的特征是什么
      变更合同实际履行各自的特征是什么一、变更合同的特征第一合同的变更仅是合同的内容发生变化，而合同的当事人保持不变合同有效成立后，其主体和内容均可能因某一法律事实而发生变化，但此处的合同变更仅指合同内容的变化，合同主体的变动属合同转让的范畴。合同内容的变化，可表现为合同标的物的数量或质量、规格、价金......

·在合同的履行阶段应该注意哪些问题？
      在合同的履行阶段应该注意哪些问题？现在是法治社会，合同是当事人之间明确权利义务的书面证明。合同成立并生效后，具备法律效力，受到法律保护。合同履行是合同管理流程的重要一环，风险点也比较多。下面我们简要论述下在合同的履行阶段应该注意哪些问题。一、合同双方在合同了履行阶段应该注意什么？(一)要有较强的证据......

·赠与合同订立的程序
      赠与合同订立的程序赠予他人东西，需要订立一个赠予合同，签合同是有一定的程序的，签订赠与合同的程序其实和签订一般合同的程序并无差异，只是合同的内容不一样而已。那么赠与合同订立的程序是什么?对于这个问题，我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、赠与合同订立的程序1、合同法第13条规定：当事......

·铺面合同没写违约金，要赔违约金吗
      铺面合同没写违约金，要赔违约金吗一、铺面合同没写违约金，要赔违约金吗1、合同中没有注明违约金，当然就没有违约金，但是仍有可能承担损害赔偿责任。2、对于未约定违约金的，在判决时候可以不支持违约金。但是对于双方约定了违约金但是未约定标准的可以根据最高法院《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批......

·怎么写水蛭干品购销合同?
      怎么写水蛭干品购销合同?水产品购销合同范本甲方(供方)：乙方(需方)：根据《中华人民共和国合同法》及其它相关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同书。第一条乙方向甲方订购水蛭干品，订购产品的名称、品数、量质量标准及要求：品种名称数量(KG)单价金额备注第二条订购的水蛭产品收购价格，按照市......

·哪些违法行政行为不予处罚？
      根据我国《行政处罚法》规定，不满14周岁的人有违法行为的，不予行政处罚。未满14周岁的自然人，在生理、智力上尚未发育成熟，还不具备了解自己行为的性质、意义和后果的能力，也不具备自觉地控制自己行为和对自己行为承担责任的能力。所以，不满14周岁的人有......

·民事诉讼法证据分类有哪些
      民事诉讼法证据分类有哪些一、民事诉讼法证据分类根据《民事诉讼法》的规定，民事诉讼证据有以下几种。(1)书证。凡是用文字、符号、图画在某一物体上表达人的思想，其内容可以证明待证事实的一部或全部的，称为书证。(2)物证。凡是用物品的外形、特征、质......

·孩子不满两岁的由谁抚养
      夫妻在离婚的时候，除了对财产进行争夺外，往往还会就孩子的抚养权展开争夺。而此时，要是孩子不满两岁的话，这种情况下，一般应该由哪一方进行抚养才是比较好的呢？对此，我们收集了相关资料，马上为您做详细解答。一、孩子不满两岁的由谁抚养一......

·医疗事故赔偿律师怎么收费的 如果不幸发生医疗事故后，患者家
      医疗事故赔偿律师怎么收费的如果不幸发生医疗事故后，患者家属往往会要求医院赔偿损失，这个过程是非常容易产生纠纷的，这个时候，最好是聘请律师来提供帮助，那么如果请律师，律师是怎么收费的了?我们下文做了介绍，详情请阅读下文。一、医疗事故赔偿，律......

安徽 黄贤柏律师

法学学士 执业14年

15551750882

浙江 何强律师

副主任律师 法学硕士 执业14年

18868876507

江苏 姜舂律师

副主任 执业15年

18662891662

江苏 李乾溶律师

法学硕士 主办律师

18602573957

⊙相关内容
·南京刑事律师说法
    南京刑事律师为犯罪嫌疑人提供在线刑事辩护咨询服务，处理刑事案件、刑事辩护、贪污受贿案件、经济案件、盗窃、强奸杀人、毒品案件等。南京刑事律师接受犯罪嫌疑人或家属委托,提供刑事法律咨询,代理申诉、控告,调查取证以及申请取保候审等，为希望得到法律......

·南京经济合同律师
    南京经济合同律师办理经济合同类案件,包括合同诈骗、合同纠纷仲裁、经济合同纠纷、买卖合同、商业合作、建筑工程承包合同、公司股权转让合同等。南京经济合同律师熟悉经济合同纠纷、公司股权及公司收并购实务、企业法律顾问、大宗不动产交易、建筑工程款......

·交通事故律师：异地车辆违章应该怎么处理
      很多车主自驾去异地，最不想看到的是异地违章。毕竟驾车去外地，由于当时的违章被交警部门拍到的超速、闯红灯等违法行为，一开始不知晓，回来后才知道爱车发生了异地违章了。可是这时该怎么办呢？今天吴丁亚律师就为大家讲解下车辆异地违章的处理，希望对各位......

·违法证据排除之无罪辩护
      陈XX、邹XX等五名被告人因诈骗一案于2013年2月25日被江东区人民法院提起公诉，审理期间一被告人提出侦查阶段受到了刑讯逼供，经当庭查看侦查录像，辩护人确定该被告人在侦查期间受到侦查人员违法取证的事实。故以违法证据不能作为定案证据之辩护意见，并且在排......

·家暴起诉离婚收集的证据有哪些
      家暴起诉离婚收集的证据有哪些一、家暴起诉离婚收集的证据有哪些家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给家庭成员的身体、精神方面造成危害的行为。最常见的就是丈夫打老婆。出现家庭暴力的情况下，可以拨打110报警;受到严......

·双休日出差是否算加班
      有的员工需要在双休日的时候到外地出差，此时毕竟也是耽误了员工自己的休息时间的，因此有的人就认为若在双休日安排出差的，就应该算是加班。那么从法律角度分析，员工双休日出差是否算加班呢？详细内容我们一起从下文中进行了解。一、双休日出差是否算加班......

·寻衅滋事罪和打架斗殴哪个重
      打架斗殴行为要是情节严重的话，则就会构成聚众斗殴犯罪。那么，从法律角度来看看，聚众斗殴罪与寻衅滋事罪哪个更严重一些呢？针对这个问题，我们整理了相关资料，将在下文中为您解答。一、寻衅滋事罪和打架斗殴哪个重聚众斗殴罪与寻衅滋事罪，两罪都是刑法......