劳动争议与纠纷在社会上一直普遍并长期存在，在法治社会的我们，更应该学会运用法律武器保护自己。很多时候，一些中小型企业可能会拖欠或不发工资，而工资又是我们最关注的问题。那么，试用期解除劳动合同工资结算是怎样的？下面我们为您解答。
一、试用期解除劳动合同工资结算
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。 　　
公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 　　
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。 　　
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条固定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、试用期虽未订立合同，但有合法劳动关系，工资照付
《劳动法》第三十二条第一款规定的“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同"的情况，单位没有任何理由予以阻拦。没有必要再去跟单位理论试用期不给合同是违法行为，更不用担心没有合同单位会惦记扣下一个月工资，因为法律对类似遇到的这种情况，做了明确规定。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因此，单位虽然试用期不给合同，但已经履行了一个阶段的试用期，已与单位形成事实劳动关系，为单位提供了劳动，单位就必须支付工资或报酬。否则就侵害了劳动者的合法权益，与劳动者形成劳动争议。此时，就可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决单位支付克扣的工资及25%经济补偿金。
总之，只要满了一个月的试用期，无论我们是否与用工单位签订了劳动合同，都已经构成法律上的劳动关系了。如果在解除劳动合同后，单位不给付工资，我们就可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，不仅可以要回工资，还可以获得25%的经济补偿金。以上就是我们关于试用期解除劳动合同工资结算的介绍，如果您还想了解相关方面的问题，可以咨询我们在线的专业律师们。




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