需支付经济补偿金的情形有几种_法律知识

    相信大部分的劳动者都曾听说过经济补偿金，这是由用人单位支付给劳动者的一种补偿金，但通常只有在法律规定的情形下，单位才需要支付。那么实践中，需支付经济补偿金的情形有几种呢？我们一起在下文中进行具体了解。
一、需支付经济补偿金的情形有几种
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
二、无需支付经济补偿金的情形
(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)特殊情况下的劳动合同终止：
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
4、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
通常在用人单位有违法行为的时候，就需要支付劳动者相应的经济补偿金，而此时法律规定需支付经济补偿金的情形主要有12种。同时在一些情况下是不需要支付经济补偿金的，这点还请各位能够注意。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·还没有文章
·交通事故官司律师费怎么算？
      在发生交通事故之后，交警会对双方的责任予以认定，双方再根据责任认定结果由负责任方对对方的损失进行赔偿。但现实中会有一些车主对该事故的赔偿不认可，这时双方也可以选择通过打官司的方式来解决。律师对于案件胜诉的帮助很大，很多人都不知道交通事故官司......

·非法拘禁罪的认定标准是什么
      拘禁是公安机关经过一定的程序才能采取的措施，他人是不能行使拘禁行为的，如果符合刑法规定条件，就构成非法拘禁罪。那么，我们在下文就为您简要分析一下非法拘禁罪的认定，希望对您有所帮助。一、非法拘禁罪的认定标准是什么非法拘禁罪与非罪的界限1、......

·故意伤害罪的立案标准
      一、故意伤害罪的认定。刑法第二百三十四条规定，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。故意伤害罪立案标准根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》第一条的规定，”人民法院直接受理的自诉案件包括（二）人民检察院没有提起公......

·兼职能申请劳动仲裁吗?
      能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动。第一类......