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一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿?
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法律知识
一、单位提前解除劳动
合同
怎么赔偿?用人单位提前解除劳动
合同
需支付赔偿金:1、在劳动
合同
期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除
合同
,属于违法解除劳动
合同
,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动
合同
没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动
合同
法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。劳动部《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》的相关规定第五条 经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条 劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动
合同
无法履行,经当事人协商不能就变更劳动
合同
达成协议,由用人单位解除劳动
合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、内涵劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动
合同
法》发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动
合同
是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动
合同
法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动
合同
。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包括了劳动
合同
关系和事实劳动关系两种形态。如果劳动者入职了新的用人单位后,也是需要与用人单位签订劳动
合同
,同时也要在劳动
合同
中写明工作的具体内容以及薪资等内容,如果双方不签订劳动
合同
也是要承担一定的用工风险,那么当用人单位在劳动
合同
存续期间与劳动者解除劳动
合同
,也是需要支付经济赔偿金。
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