(1) 工资:用人单位对于国家规定的各种税、费(如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等)有权在职工工资中扣除。故若用人单位向劳动者承诺薪金时,劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由,合法的接受,不合法的应当拒绝。
(2) 福利:主要包括养老保险,失业保险和医疗保险。同时效益好的企业还可发给补充养老保险,也叫企业年金。对于女性工作者还有专门的生育保险。
(3)工作时间与休假:国家法定工作时间为八小时工作制,对于用人单位延长工作时间的,用人单位要按照以下三种情形分别支付工资:A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的劳动报酬。C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
浙江 何强律师 |
副主任律师 法学硕士 执业14年 |
18868876507 |
江苏 朱效武律师 |
法学学士 执业18年 |
18501560386 |
安徽 沈培亮律师 |
法学学士 执业14年 |
18656084778 |
江苏 周宏祥律师 |
副主任律师 执业14年 |
18651990859 |
上海 黄晓栋律师 |
法学学士 执业11年 |
18667830319 |
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