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劳动者随时解除劳动合同可以吗
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劳动者与用人单位之间签订了书面的劳动
合同
之后,双方就应当在约定的期限内,积极履行自己的义务。那么在工作中,劳动者随时解除劳动
合同
可以吗?其实,在法定的特殊的情况下是可以的,但这也意味着一般情况下是不可以的。可在实践中,部分劳动者是存在
违约
离职的行为的,那么此时是否需要赔偿单位的损失呢?请从下文中进行了解。
一、劳动者随时解除劳动
合同
可以吗
《劳动法》第31条劳动者解除劳动
合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
按照《劳动法》第31条的规定:“劳动者解除劳动
合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动
合同
的程序,也是解除劳动
合同
的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动
合同
,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动
合同
的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动
合同
有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动
合同
的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动
合同
,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动
合同
而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动
合同
的约定承担赔偿责任。
二、
违约
离职应否赔偿损失
《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除
合同
或者违反劳动
合同
中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反<劳动法>有关劳动
合同
规定的赔偿办法》第4条规定,劳动者违反规定或劳动
合同
的约定解除劳动
合同
应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用。
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系
执行
法定义务,加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动
合同
期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
4、劳动
合同
约定的其他赔偿费用。
此外,根据劳动部的有关规定,如果用人单位招用尚未解除劳动
合同
的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。
劳动者随时解除劳动
合同
,这是法律所允许的,但随时解除劳动
合同
也是有条件限制的,而不是真正意义上的可以随意解除劳动
合同
。而要是因为劳动者
违约
解除了劳动
合同
的话,对单位造成的损失还需要做出相应的赔偿。
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