大部分劳动者的工资都是由多个部分构成的，而不是单纯意义上的工资。在工资构成中有一项是基本工资。那么劳动者的基本工资如何确定的呢?若你不是很清楚的话，就跟的我们一起在下文中具体了解一下吧。
一、员工的基本工资怎么确定?
企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。
在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
二、员工的加班工资怎么计算?
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”
第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。”
可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。
劳动者在企业中的基本工资确定一般是由岗位、基数等级等相关的工资结合所得。所以劳动者的基本工资如何确定大部分都是取决于自己的职位或者岗位技能等。当然，要是单位在法律规定的范围内，安排员工进行加班的话，那么此时也是需要支付员工相应加班工资的

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？
      因为变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理。如果跟对方协商、调解甚至投诉等都不能解决，并且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，这时候就要确定劳动仲裁的证据材料。　　实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁......

·用人单位辞退职工有哪些类型
      辞退是单位拥有的权利，也就是单位提出解除劳动合同。而实践中，单位辞退职工的情形是比较多的，由此就产生了较多的类型。那到底用人单位辞退职工有哪些类型？关于这个问题，我们收集了相关资料，将在下文中为您解答。一、用人单位辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，......

·劳动者请求双倍工资有时效性吗
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位请求双倍工资。那么如果用人单位不予给付，劳动者向法院主张权利是否存在诉讼时效问题呢？可能很多人对此都不是很了解，下面我们为你详细解答。一、劳动者请求双倍工资有时效性吗双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨论的问......

·单位能否辞退试用期员工
      我们发现，很多时候用人单位在辞退员工的时候都是在试用期期间进行的，那这是不是就意味着，单位可以在试用期内辞退员工呢。而从法律角度分析的话，单位能否辞退试用期员工？详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解。一、单位能否辞退试用期员工根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的解......

·实际工作中，相信大多数人都有过签订劳动合同的经历，但是对于劳
      实际工作中，相信大多数人都有过签订劳动合同的经历，但是对于劳动合同的具体内容，您往往并不十分了解法律上的规定。劳动合同是劳动者的劳动安全保证，同时也是用人单位合法雇佣劳动者的书面凭证，下文是我们为您整理的新劳动合同法实施细则是如何规定的介绍。一、新劳动合同法实施细则第一章总　则第一条　为了贯彻......

·申请司法鉴定的条件有哪些?
      找专长律师：知识产权律师????????????刑事辩护律师????????????土地房产律师????????????公司经营律师????????????损害赔偿律师司法鉴定是我们有些案件审理过程中必不可少的一个环节，有时候还是决定案件走向的一个转折点，但是由于我们普通百姓没有太多时......

·故意伤害民事赔偿标准是怎样的
      故意伤害民事赔偿标准是怎样的一、故意伤害罪的民事赔偿标准　　1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。　　2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明......

·企业商业秘密保护措施
      1、应建立和完善企业商业秘密保护制度：商业秘密保护制度的建立，是制定有效保护措施的基本前提和指导。一般来说，企业商业秘密保护制度应包括以下内容：1）企业商业秘密的定义和范围，保护的目的；2）商业秘密保护义务人的范围；3）企业内部商业秘密管理机构......

·民事诉讼法司法解释四的具体内容是什么？
      民事诉讼法司法解释四的具体内容是什么？一、民事诉讼法司法解释四第一条民事诉讼法第十八条第一项规定的重大涉外案件，包括争议标的额大的案件、案情复杂的案件，或者一方当事人人数众多等具有重大影响的案件。第二条专利纠纷案件由知识产权法院、最高......

江苏 顾小东律师

副主任 法学学士

13851782449

上海 黄晓栋律师

法学学士 执业11年

18667830319

江苏 徐志勇律师

双学士 执业21年

18168563608

安徽 王庆磊律师

副主任 法学学士

18056899334

上海 邱国开律师

法学学士 执业12年

13052261268

安徽 黄贤柏律师

法学学士 执业14年

15551750882

⊙相关内容
·南京市玄武区看守所
    南京市玄武区看守所位于江苏省南京市玄武区余粮村晓庄186号（已经更名为南京市第三看守所），南京市玄武区看守所地址电话、怎么走？公交线路：可以从南京火车站乘坐36路,经过10站,到达小卫街站，乘坐315路,经过7站,到达五百户立交桥站，步行约220米,到达玄武......

·南京离婚律师事务所
    南京离婚律师专注于婚姻家庭领域，熟悉各类离婚案件处理，对离婚财产调查和分割、一方转移隐匿财产伪造债务的处理、子女抚养权抚养费争议、婚外情及家庭暴力取证与赔偿、遗产继承等经验。南京离婚律师擅长处理诉讼离婚、协议离婚、财产分割、子女抚养......

·从南京禄口机场到南京市看守所怎么走？
      南京市看守所位于南京市中心区，具体地址在建邺区茶亭东街188号，在南京市侵华日军南京大屠杀纪念馆后面。从南京禄口机场到南京市看守所可以乘坐机场大巴，或者地铁，或者公交，或者出租车。机场大巴：乘坐机场大巴2号线，到底站河西万达广场下，然后......

·南京市第四看守所最新设立
      南京市...在原南京市第二拘留所原址新设立南京市第四看守所，地址在南京市石杨路26号。金陵图书馆与南京市第四看守所协调合作，于所内共同建立了图书流通服务点。金陵图书馆与南京市.监所管理支队共同签订了流通服务点共建协议书，并为流通服务点揭......

·履行出口合同的程序是怎样的？
      履行出口合同的程序是怎样的？一、履行出口合同的程序是怎样的?在国际贸易中，买卖双方通过洽商交易达成协议后，按国际贸易的一般习惯做法，大都需要签团一定格式的书面合同，以作为约束双方的法律依据。在交易双方所订立的买卖合同中，都规定了合同双方当......

·处理劳动争议有什么方式
      处理劳动争议有什么方式一、处理劳动争议有什么方式1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解、仲裁、诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行......

·特定时段社会保险费追缴时效如何计算？
      《社会保险法实施条例》第二十九条规定：“2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和此规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行”，故本案的法律适......