单位经济性裁员的条件是什么_法律知识

    单位进行经济性裁员的，此时也算是解除与员工劳动关系的一种方式。此时，就应该按照《劳动合同法》等相关法律的规定，必须要满足了规定的条件才可以进行裁员。那么单位经济性裁员的条件是什么呢？现在我们就一起在下文中进行了解。
一、单位经济性裁员的条件是什么
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：
(一)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(二)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(三)为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
二、经济性裁员的流程是怎样的
(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(四)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
如果单位进行了经济性裁员的话，势必就要解除与一部分员工的劳动关系，此时就要做出相应的补偿。当然，单位一开始进行裁员的就必须要满足规定的条件，否则就属于违法裁员，那么就要承担不利的法律后果。关于单位经济性裁员的条件，我们就为您介绍到此。

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