用人单位能辞退孕期女工吗_法律知识

    女工在工作期间，肯定是要正常的结婚生子的，但有的用人单位往往就会以此为借口而辞退怀孕女工。那么根据我国法律的规定，用人单位能辞退孕期女工吗？我们一起从下文中进行详细了解吧。

一、用人单位能辞退孕期女工吗
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工“三期”内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法律并未作如此绝对的规定。《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。另外《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。综合以上规定，对于有严重违纪行为的怀孕女工，符合企业“职工奖惩条例”等规定，应予开除(除名)或解除合同的，原则上应按规定办理。但考虑到已经怀孕的实际情况，可以先作出开除(除名)或者解除合同的决定，延迟到其产假期满时再予进行，在此期间的待遇，仍按在职职工的有关规定处理。总之，除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受这一限制。
二、用人单位如何做好辞退工作?
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接场面非常隆重;而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，您纷纷猜测辞退总经理的原因，推测新任领导是谁，许多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为不安。辞退后要热情。许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批评，把许多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也无所谓。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应“人走茶凉”，而且应当与辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃“回头草”。在节日打个电话给被辞退人员，也许会有意想不到的收获。被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理性的建议和意见，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很乐意帮助原效力公司。关心被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重要的是让在职员工有种归属感。因此，辞退员工不看“鸡”面看“猴”面，必须重视辞退技巧，不可莽撞行事。
用人单位能辞退孕期女工吗？原则上来讲，单位是不能辞退孕期女工的，但如果是因为该女工严重违反了单位的规章制度，造成较大损害的，那么此时就可以辞退孕期女工。若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的枣庄律师。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·协商解除劳动合同的条件是什么
      劳动合同除了可以单方解除之外，还可以由双方当事人协商进行解除。但此时，必须要满足法律中规定的协商解除劳动合同的条件才行。接下来，我们就来告诉您协商解除劳动合同的条件都有哪些。一、协商解除劳动合同的条件是什么任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1、......

·施工索赔程序是怎样的
      施工索赔程序是怎样的一、索赔程序：1、索赔事件发生后28天内，向监理工程师发出索赔意向通知。2、发出索赔意向通知后的28天内，向监理工程师提交补偿经济损失和(或)延长工期的索赔报告及有关资料。3、监理工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于28天内给予答复。4、监理工程师在收到承包人送交的索赔报告......

·劳动福利待遇有哪些内容
      在现代社会中，福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。那么，从法律的角度看，劳动福利待遇有哪些内容呢？我们一起从下文中进行了解。一、劳动福利待遇有哪些内容福利的形式包括保险、实物、股票期权、培......

·不管是劳动者还是用人单位，其实都实际享有劳动合同解除权的。但
      不管是劳动者还是用人单位，其实都实际享有劳动合同解除权的。但主体不同，当然在解除劳动合同的时候需要符合的情形不一样，那要是劳动者解除劳动合同有补偿吗？您可以跟随我们一起在下文中进行了解。一、劳动者解除劳动合同有补偿吗如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫......

·一、职工福利具体包括了哪些内容职工福利是指企业在工资、社
      一、职工福利具体包括了哪些内容职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补......

·福州市医患调解委员会如何处理纠纷
      福州市医患调解委员会如何处理纠纷一、医患调解委员会医患纠纷人民调解委员会主要承担全市医疗纠纷人民调解、法律援助、提供风险防控建议等工作，在卫生和司法部门的协助下，建立由法律、医学等方面专家组成的专家库，按照统一保险方案、统一产品责任、统一......

·先分红后股权转让有什么法律后果？
      先分红后股权转让有什么法律后果？一、先分红后股权转让可以先分红再转让，也可以不分红直接转让。如果分红后转让，一般按资本价格(实收资本)。这样相对比较简单，不用换算净资产对应的股权价格。如果不分红直接转让，要按净资产，将除了实收资本以外的其他......

·怎么签分手协议才有效力
      现代的年轻情侣讲究好聚好散，很多人都会选择签订分手协议。分手后涉及的财产纠纷、子女抚养、赔偿等问题，情侣们希望能通过分手协议妥善解决。但是如果不能好聚好散，分手后将会面临各种复杂问题。那怎么签分手协议才有效力呢？现在我们就一起在下文中进行......

·车辆修好后还能鉴定吗
      车辆修好后还能鉴定吗一、车辆修好后还能鉴定吗车辆修好后还能鉴定，车辆定损可以根据4s店修复证据为准。车辆出险后，保险公司、4S店与车主对车子定损及赔偿金额无法达成统一意见，需要有个独立的第三方机构来对车辆定损。物价局定损的程序每个省份的做法......

山东许义园律师

法学学士执业7年

法学硕士执业23年

部门主任法学学士

执业20年

副主任律师

双学士执业21年

⊙相关内容
·南京打官司
南京律师免费在线解答如何在南京打官司、南京打官司费用、南京律师收费标准、在南京打官司如何收费？南京律师收费标准、热线电话，教您如何打官司，南京打官司的常识。►南京如何打官司？1.写打官司需要的起诉状打官司首先要写好起诉状，起诉......

·南京交通事故理赔
南京交通事故理赔律师提供交通事故保险理赔、索赔、交通案件诉讼代理、交通事故法律法规、交通事故伤残鉴定、事故赔偿、交通事故伤残鉴定、交通肇事刑事辩护、交通事故理赔标准、交通事故理赔流程等保险理赔法律服务。南京交通事故理赔律师为伤者提供......

·“网络关键词注册”合同欺诈案诉讼终审尘埃落定
      “网络关键词注册”合同欺诈案诉讼终审尘埃落定             ——周金树律师办案纪实    案情简介：    2013......

·德州刑事辩护律师申请取保候审成功案例
      2018年初嫌疑人家属经一位同行朋友介绍，给我打电话咨询涉嫌能过网络侵犯公民个人信息案件，嫌疑人已被刑事拘留，家属咨询如果能尽快了申请取保候审，在电话我对其作了简明厄要的解答。最重要的一点是律师在不了解案情的情况下无法做出是否条例取保候审条件，......

·医疗过失认定的标准？
      医疗过失认定的标准？赔偿?认定的标准一是把握医疗过失的内涵。民法对过失的构成采客观标准，以注意义务作为过失的内涵所在。医疗行为的注意义务，来源于法律规定、行业规范与惯例的要求、医患双方的约定等。学者刘心稳总结，医疗机构及其医务人员的注意义务......

·劳动合同到期补偿协议范本
      劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的维护双方利益并具有法律效益的文本，当合同期满后，劳动者与用人单位可以进行协商续签，如果不想续签，可以商量签订合同到期补偿协议，劳动者可拿到一定的经济补偿，那劳动合同到期补偿协议应该怎么拟定呢?的我们给您提供......

·商品房销售管理办法司法解释？
      商品房销售管理办法司法解释？商品房销售管理办法是为了规划商品房销售行为，保障双方有一个公平规范的交易，使的交易更加公平，为双方的交易创造一个合法公平的环境和制度，今天，就来和您一起分享商品房销售管理办法司法解释，为我们带来更多的理解和法律......