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无固定期限合同能否终止,有哪些规定
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法律知识
无固定期限
合同
能否终止,有哪些规定无固定期限
合同
其实就是指在
合同
当中没有明确约定
合同
终止期限的劳动
合同
。单位与劳动者签订这样的
合同
,受到了严格的限制。当然,也有人对此产生了质疑,无固定期限
合同
没有具体的
合同
终止期限,那么无固定期限
合同
能否终止吗?我们一起在下文中进行了解。
一、无固定期限
合同
能否终止
无固定期限劳动
合同
并不是不能终止。根据《劳动
合同
法》的规定:无固定期限劳动
合同
仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动
合同
法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老
保险
待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动
合同
都是可以终止的。显然,无固定期限劳动
合同
是有终止期的,只是与固定期限的劳动
合同
相比,相对不太确定,期限相对比较长。固定期限的劳动
合同
以及以完成一定工作为期限的劳动
合同
,在理论上都可能是终身雇用的劳动
合同
,如果固定期限劳动
合同
的期限签到劳动者退休的时间,或者以完成一定工作为期限的劳动
合同
工作内容是劳动者在退休前不可能完成的,那么实际上这与无固定期限的劳动
合同
就等同了。
二、无固定期限
合同
是不是铁饭碗
无固定期限的劳动
合同
并不等于“终身制”、“铁饭碗”。终身制是指在计划经济时期,劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系,企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责,直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。随着计划经济被市场经济所取代,随着劳动关系的市场化,这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。通过无固定期限劳动
合同
建立的劳动关系并不是“终身制”,它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系,是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动
合同
的前提是,劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力,在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动
合同
可以保证劳动关系相对长期稳定,甚至到劳动者退休。虽然在无固定期限劳动
合同
当中没有具体约定
合同
终止的期限,但这并不代表无固定期限劳动
合同
就是不能被终止的。上述就是对“无固定期限
合同
能否终止”的解答,希望可以为您提供一些帮助。需要注意的是,无固定期限
合同
的终止也有可能涉及到补偿的问题
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