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公司辞退员工是否需要书面通知?
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公司辞退员工是否需要书面通知?
一、公司辞退员工是否需要书面通知?
公司辞退员工是需要书面通知,根据《劳动
合同
法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效。《劳动
合同
法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动
合同
的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。
二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、有下列情形之一的,劳动
合同
终止:
(一)劳动
合同
期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老
保险
待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击的,要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
在现实生活当中,对于一个用人单位来说,他如果要想对他手下的员工予以辞退,必须要提前性的通知,让员工做好充足的准备,可以及时的找到新的用人单位,所以此时必须要通过书面的方式,因为口头告知的方式他并不具有一个正式的效力。
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