调解劳动争议原则有哪些 一、劳动争议的基本特征
(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。
劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
(2)劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。
劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
(3)劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
二、劳动争议仲裁调解原则
劳动争议仲裁调解必须遵守以下几个原则：
(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。
(2)自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。
(3) 合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。
当事人申请劳动仲裁，是为了就劳动合同中出现的纠纷能够化解，劳动争议仲裁委员会对劳动争议的调节，需要遵循调解劳动争议原则来进行处理，既要保证事实清楚，又要在当事人双方自愿的原则下进行合法的劳动纠纷调节

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·每一个企业会制定自己的薪酬福利待遇，薪酬福利对员工都会有着的
      每一个企业会制定自己的薪酬福利待遇，薪酬福利对员工都会有着的不同的激励作用。当然，在高福利待遇的刺激下，员工的积极性也会相应的热情。那么，薪酬福利对员工的激励作用主要体现在哪些方面?我们带着您一起来学习一下吧!一、薪酬福利对员工的激励作用主要体现在哪些方面(一)福利政策正确导向企业采取福利措施，目......

·实际上，法律关于劳动试用期的规定
      实际上，法律关于劳动试用期的规定，即在一定程度上减小了单位的用人风险，又保护了劳动者的基本权益。那么，一般情况下，员工在试用期的工资究竟是多少呢，而若员工想在试用期离职又该怎么做呢？我们将在下文中为您做详细解答。一、在试用期的工资是多少《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位......

·陕西省建筑工程资料管理标准有哪些
      陕西省建筑工程资料管理标准有哪些？一、陕西省建筑工程资料管理标准(一)基本规定1、本规定适用于新建、扩建、改建的工业与民用房屋建筑工程、装饰装修工程、构筑物工程等。2、凡在本省境内承建建筑工程的施工单位及各责任主体单位，不论其隶属关系、资质等级，均应执行本规定。原材料、建筑构配件、成品、半成品、器......

·拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违
      拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违法劳动法的行为，但是，如果只是用人单位拖欠工资合法吗？若不合法，单位拖欠员工工资损害的自然是员工的合法权益，那么，若是遇到单位拖欠工资员工怎么维权才有效呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、用人单位拖欠工资合法吗根据工资支付暂行规定的补......

·上夜班或坐办公室的能否拿高温津贴？
      根据相关的规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所将温度降低至33摄氏度以下的，均应当向劳动者发放高温津贴，不分白班与夜班。如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33摄氏度以下，劳动者应该拿到高温津贴。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体......

·试用期公司能无故解除劳动合同吗
      毕业季，大量的人才涌入市场。找到工作的小伙伴终于松了一口气，与此同时也更加谨小慎微，生怕被炒鱿鱼。那么对于试用期的劳动者来讲，在试用期期间，公司能无故解除劳动合同吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、试用期公司能无故解除劳动合同吗公司......

·民事诉讼如何向证人发问
      民事诉讼如何向证人发问一、民事诉讼如何向证人发问在民事证据调查程序中，对证人证言的调查有两种最为基本的方式，一种是交叉询问，即由双方当事人对证人进行主询问和反询问的方式，这是“当事人主控型”证据调查程序中对证人调查的主要方式；另一种是职权式......

·行政处罚决定书的撤销满足什么条件
      行政处罚决定书的撤销满足什么条件政府部门在对行政相对人作出行政处罚的时候，必须要按照国家的规定出具相应的行政处罚决定书。当然实践中也是允许撤销这个决定书的，但必须要满足一定的条件，到底行政处罚决定书的撤销满足什么条件？我们一起在下文中进行了......

·离婚后房产纠纷民事起诉状
      夫妻在离婚的时候最容易因为财产的分割而产生纠纷，而在财产纠纷当中要数房产的分割纠纷最大、最难处理了。此时我们建议最好向法院提起诉讼，避免自身利益受到损害。那么这个离婚后房产纠纷民事起诉状该怎么写呢?我们一起在下文中进行了解。离婚后房产纠纷民......

福建 陈建青律师

主任律师 执业22年

18567906376

上海 罗东升律师

主任律师

18516500148

上海 邱国开律师

法学学士 执业12年

13052261268

江苏 谢庆斌律师

执业17年

13921104310

⊙相关内容
·南京遗产律师
    南京遗产律师解决遗产继承权、房屋遗产继承、遗产继承顺序、遗产信托等纠纷问题，提供全面的南京遗产继承权、房屋南京遗产继承、南京遗产继承顺序等纠纷问题:离婚、继承纠纷、公司法纠纷、房产纠纷、人身损害赔偿纠纷等。●财产的继承有哪些方式？......

·苏州市看守所
    江苏省苏州市看守所地址：苏州市相城区黄埭镇康阳路390号，故俗称“苏州市黄埭看守所”。苏州市看守所分为四个，分别为苏州市..看守所、苏州市第二看守所、苏州市第三看守所、苏州市第四看守所，均由于苏州市.监管支队管理。苏州市各看守所的定......

·四川达州大竹李鹰律师在检察院阅卷时接受记者采访
      四川省达州市大竹县人民法院为深入推进阳光检务，方便刑事辩护律师在.阅卷，规范卷宗管理，大竹县人民法院案件管理中心出台三项举措，确保律师阅卷的权利，今后，律师只要按照规定，就能很方便地查阅有关卷宗。案卷查阅程序复杂繁琐，案件进展情况心中没底，......

·关于人身损害赔偿的几点看法
      关于人身损害赔偿的几点看法    　　　　《侵权责任法》的颁布与实施，对侵权责任特别是人身损害赔偿案件等问题有新的突破，令人瞩目。但是由于《侵权责任法》对一些问题的规定过于笼统，造成司法实践中的诸多不便。笔者就一些实践中遇......

·声像资料司法鉴定是怎样的
      现目前，随着我国司法鉴定项目的健全，司法鉴定机构的鉴定项目不再局限于人身和血液，越来越多的项目可以进行司法鉴定。其中，声像资料也是司法鉴定中的一个种类。那么，声像资料司法鉴定资料有哪些?声像资料如何鉴定?针对这些问题，我们给您做了以下分析。......

·离婚后财产分割的时效是多久
      很多人不晓得，在夫妻离婚后如果发现对方有隐藏、转移夫妻共同财产行为，而向法院提起诉讼要求重新分割的，此时有一定的时效限制。那么离婚后财产分割的时效是多久呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、离婚后财产分割的时效是多久协议离婚对离婚协议......

·成套设备技术引进合同
      目录　　　　第一章　定义　　第二章　合同范围　　第三章　合同价格　　第四章　付款条件　　第五章　合同文件、设备和材料的交付方式　　第六章　包装和唛头　　第七章　技术支持服务和技术培训　　第八章　预检和预验　　第九章　最终验收、检验和测试　　......