在社会发展的今天，劳动保障协理员的存在给很多未就业的人员提供了很大的帮助，其不仅仅给社区就业带来了推动，同协调了很多劳动纠纷，给相关部门减轻了工作压力。那么，劳动保障协理员待遇如何呢?其工作职责是什么呢?我们带着您一起来学习一下吧!
一、劳动保障协理员待遇
劳动保障协理员的工作性质是高尚的，工作内容是辛苦的，工作待遇却是最差的。在经济日益发展的今天，我们的劳动部门不断的强调企业要遵守按劳分配，同工同酬，甚至在即将出台的《劳动合同法》中也都明文规定了这一要求，但是在对于劳动保障协理员的工资待遇方面似乎仍停留在最低生活水平上。
社区劳动保障协理员是适应新形势的需要，由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍。他们工作在最基层的社区，通过劳动保障工作平台和服务窗口，直接面向广大人民群众开展各项劳动保障服务。针对社区劳动保障协理员的工作特点，要求这个队伍的成员具有较高的业务知识和业务水平以及良好的职业道德。
二、劳动保障协理员工作职责
1、负责劳动保障政策的宣传、咨询工作;
2、具体承办地区就业和社会保障的日常工作。
3、负责4050人员社会保险补贴申报工作;
4、协助区社会保险经办机构接转离退休人员社会化管理服务档案卡和信息采集工作;
5、负责办理地区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作;
6、负责采集辖区内就业岗位信息，分析地区人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构;
7、责辖区内企事业单位退休人员领取养老金的资格认定工作;
8、负责按要求建立健全地区就业和社会保障各类工作台账，负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析和上报;
9、负责做好社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度和就业岗位及人力资源需求信息等各类报表统计上报工作。 承担劳动和社会保障部门、街道社保所交办的其他工作。
以上内容就是我们针对“劳动保障协理员待遇”给您做的相关分析。对于劳动保障协理员的工作待遇，必须严格按照我国《劳动法》的相关规定，给予同工同酬的待遇，不能区别待遇，同时，由于劳动保障协理员工作特殊性，因此，对劳动保障协理员的职业道德要求特别高。

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