为了保障当地劳动者的就业问题，每个社区都会存在相应的劳动保障协理员，一般情况下，如果发生劳动纠纷，劳动保障协理员还可以对此进行相应的协调。当然，劳动保障协理员需要一定的资质，就黑龙江地区而言，黑龙江劳动保障协理员具备哪些条件?其工作职责是什么?我们带着您一起来学习一下吧!
一、黑龙江劳动保障协理员具备什么条件
(一)四级(具备以下条件之一者)
1、经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、在本职业连续见习工作两年以上。
3、具有大学专科及以上学历(含同等学历)。
(二)三级(具备以下条件之一者)
1、取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上。
3、具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事相关职业工作1年以上。
二、黑龙江劳动保障协理员的工作职责
劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监察维权等相关事务;并为退休人员提供社会化管理服务的人员。它的职业名称是"劳动保障协理员"。它的职业等级是国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)。
1、具体承办本社区就业和社会保障的日常工作。
2、负责办理本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作。
3、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析本社区人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构。
4、负责按要求建立健全本社区就业和社会保障各类工作台账。
5、负责做好本社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度和就业岗位及人力资源需求信息等各类报表统计上报工作。
由此可见，劳动保障工作并不是很简单的工作，他需要从业者具有良好的心理素质，过硬的专业知识，高尚的职业操守，才能更好地为人民服务。
以上内容就是我们针对“黑龙江劳动保障协理员”为您做的相关分析从以上内容中我们不难看出，劳动保障协理员存在一定的级别，分别是四级和三级。该级别对从业人员有着严格的要求，不仅要求考试，还要求该从业人员从事该行业一定的年限才能进行正是工作。

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