公司，企业在招纳员工后，正式录用后会给员工缴纳各种保险，或者没有单位的人也可以在当地的有关部门为自己缴纳。那么，对于企业员工来说，就有了要求和限制。您普遍对于“什么时候需要交五险一金”比较关心。下面律师我们为您解答。一、公司交五险一金一般是什么时候交一般都是在月底，社保部门会委托公司的开户行代扣社保。用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。用人单位如果不交或者少交保险的，劳动者可以向当地的社保部门投诉或者反映。二、办理程序1、办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片。2、养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走。3、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。4、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断。5、缴费时间可看有关政策。三、缴纳五险一金条件1、根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，除公积金外均有法可依。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。2、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。通过我们的介绍，“什么时候需要交五险一金”的问题你明白了吗？其实缴纳时间每个地区或者公司的差别可能会有差别，主要还是看制度的规定确立。要注意的是关于试用期的差别问题。有会顶可以加入的就一起算入，若未规定就按照公司的补缴流程操作。

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