沈阳市五险一金比例标准是多少_法律知识

    一、沈阳五险一金缴纳比例

养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%;

失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

沈阳市医疗保险管理局规定：用人单位和职工在参加基本医疗保险的同时，必须参加大额医疗费用补助保险。大额医疗费用补助保险费在单位首次参保和每年一月份一次性缴纳(不足一年按剩余月份缴纳)。缴费标准为每人每年96元(含退休人员)，其中单位与个人各承担48元。大额医疗费用补助保险是为减轻参保人员大额医疗费用负担，确保参保人员在医疗费用超出基本医疗保险最高支付限额以后能够得到连续治疗而建立的一种医疗补助制度。沈阳市现行大额医疗费用补助保险的年最高补助限额为35万元。

沈阳市医疗保险管理局规定：医疗保险在只中断一个月的情况下，会产生自动补缴，单位和个人缴费基数一致。

二、2016-2020年沈阳养老医疗基数

1、2016年7月至2017年6月养老保险缴费基数5152.25元 ;养老最低基数3092元;

2、2016-2017年度职工基本医疗保险医疗基数4959.58元;医疗最低基数2976元。

三、沈阳市五险一金注意事项

多地缴存养老保险，却没有一个超过十年的，要回户口地领：如果你在沈阳按4000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险有可能要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。

养老保险累积缴存不满15年的，只退还个人缴存部分：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年，退休时国家会把你个人账户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里。

单位为节约开支不按实际工资上五险一金：一些单位并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存。举例来说，员工实际工资是4000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。

企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：现在，有一些单位以档案不在本单位或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证足以，与你的户口和档案都没有关系。

提醒：如果遭遇到此类事件，可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入单位也是违规的行为。

医疗保险必须交满25年(男)/20年(女)，退休后才终生享受医疗保险：如果不交满25年(男)/20年(女)，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的。另外，医疗保险中断3个月以上会失效，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

沈阳市五险一金比例详细内容请看上述材料。五险一金每个地区、每一年的缴纳金额都不同，大部分省市五险一金的缴纳比例都在总工资的五分之二以上，其中养老保险缴纳金额偏高。具体缴费情况还要看各个公司和单位规定，但与总体比例相差不大。

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