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年劳动合同法解读有哪些?
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一、一月内不签订
合同
,赔劳动者两倍工资。
《劳动
合同
法》对订立劳动
合同
作出了新的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动
合同
,满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同
。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动
合同
之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订
合同
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得向劳动者收取财物。
二、
合同
期时间有长短,续签两次为无固定劳动
合同
。
1、可以签固定期限劳动
合同
、无固定期限劳动
合同
或以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
。
合同
期太短,就不能约定试用期。这是从试用期的角度来说,因为有滥用试用期的问题,《劳动
合同
法》对试用期做了限制。为了应对《劳动
合同
法》,现在有些企业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
,以规避给予经济补偿的规定。
2、按照《劳动
合同
法》的规定,没有永久性
合同
,应该是无固定期限劳动
合同
。连续订立两次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有《劳动
合同
法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,可以订立无固定期限劳动
合同
。比如:签了一个满1年的
合同
,按规定适用期是2个月,1年下来双方情况都没问题,再用再签,就是续签一次了。如果签的还是固定期限劳动
合同
,理论上说不可以有第三次,即:劳动者提出签无固定期限劳动
合同
,而且没有主客观原因问题,没有《劳动
合同
法》39条、40条规定的情况,用人单位就必须签无固定期限劳动
合同
。
3、无固定期限劳动
合同
是没有终止时间的
合同
,只是不再说
合同
什么时候终止,但是如果出现法定解除劳动
合同
事由可以解除
合同
。签约后不能随便解聘,如解聘要有法定事由 签约后不能随便解聘职工,解聘要有法定事由。关于解除
合同
,《劳动
合同
法》39条、40条、41条有13项具体规定。
三、解聘要给经济补偿,辞职履行告知义务。
1、违法解除劳动
合同
,需要给予劳动者经济补偿。补偿方法,按劳动者在该单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。最高标准是职工月平均工资的3倍,补偿年限最多12年。
2、如果劳动者提出辞职,要求解除
合同
,要履行告知义务,须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知,造成经济损失的,用人单位举出证据,劳动者就要赔偿。
3、发生纠纷、争议,能协商解决的协商解决,解决不了的可以调解。现在立法在劳动争议调解仲裁这方面强化了,企业有调解,地方劳动部门有调解,但调解是自愿的。调解不成,需要劳动争议仲裁。对仲裁不服,可以提请诉讼。依法可以解除
合同
,但要按规定补偿。
4、《劳动
合同
法》规定,对于完不成工作任务,不胜任工作,换一个工作地方仍完不成的,可以解聘。但要有考核标准,要有明确规定。
四、
违约
金限两种情况,试用期限约定一次。
1、适用期、
违约
金和加班的规定,主要是解决不订
合同
、
合同
短期化、滥用适用期、
违约
责任和加班费问题。
2、《劳动
合同
法》规定,
合同
期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动
合同
期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动
合同
期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动
合同
期限内。劳动
合同
仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动
合同
期限。
3、
违约
只有培训和竞业限制两种情况。除此之外,对劳动者不能再有任何
违约
责任规定。
4、一般每日加班最多1小时,因特殊原因最多3小时,每月加班不得超过36小时。
以上就是对劳动
合同
法解读的内容,主要从签订
合同
、补偿、
违约
金等这些方面进行解读。劳动
合同
法是解决劳动纠纷的重要依据,它有效的遏制了劳动纠纷的发生。无论是对用人单位,还是劳动者本身,都起到了一定的约束作用。若您还想继续了解劳动
合同
法的其他内容,可以到网站查找。
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