劳动合同法的影响有哪些_法律知识

    《劳动合同法》自2008年1月1日起施行至今已经有十年了，在这十年里，劳动合同法的影响之深不得不说，最为突出的便是劳动关系和劳动者权益等方面的建设都有了很大改善，那么劳动合同法有哪些影响？下面我们就带您来了解一下。


  一、对用人单位的影响——修订规章制度和劳动合同


  《劳动合同法》为了解决劳动关系中的一些问题，增加很多以前没有的条文。现在企业认为合法的到2008年就违法了，比如在劳务派遣中，实际用人单位把员工退回派遣单位后双方都可以不负责任，这些都不可能再继续了。

  有声音质疑劳动合同法是不是加大了企业的用工成本，甚至提出这会降低中国企业的国际竞争力。对于这个问题，我们首先需要关注的是用工成本应不应该加大?因为降低用工成本可以说是企业的一贯追求，但要有一个度、有一个底线。法律规定了一个界限，比如工作时间只能是八小时，如果在同等工资的基础上，让工人工作到九小时，这样用工成本就降低了，但却要受到法律的制裁。所以法律本身就是成本的界限。以前终止劳动合同不需要支付经济补偿金，而现在需要，就是增加了劳动成本。但它在寻求劳动关系的稳定与和谐。如果劳动关系不稳定会是一个很大的社会问题。可能企业的劳动成本是低廉的，但是对企业长期发展的影响和对社会总体的影响，成本是很高的。所以这个问题不是一个绝对的标准，如果绝对地说，任何法律的实施都会增加成本，法律始终是在界定成本。

  虽然《劳动合同法》有些条款是对劳动者加大保护力度，但实际上里面有很多条款是解决雇主十多年来面临的不好解决的一些问题，比如说，因客观原因解除劳动合同，原来规定提前30天书面通知用人单位就可以解除。劳动关系解除是在30天之后，在这30天之中劳动双方的关系可能会发生争议。现在增加一条，“或者提前支付一个月工资”，这样在法律上实际是把劳动关系提前一个月解除了，替用人单位解决了很大的麻烦。法律并不是有意要加大企业的成本，而是解决现实中存在的一些问题，明确双方的权利与义务。因为这些问题不解决对雇主也不是一件好事，会成为很大的社会问题，增加社会矛盾。劳动者没有归属感，只有紧张感，就可能会出现劳动者不利于用人单位或者说雇主的短期化行为。

  二、对事业单位的影响——多种用工形式并存与统一

  《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”

  对同一法律关系适用同一法律规范进行调整是当代法制的基本原则。《劳动合同法》却并没有似乎也不可能以聘用合同或者所谓的聘用制劳动合同来统一事业单位员工的身份。于是，在事业单位中有了多种不同身份的员工：“老人”，即没有与其签订任何种类合同的原事业单位编制内的，先前参照公务员管理的员工;“新人”，即从2002年《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》开始，在事业单位推行聘用合同至今与其签订聘用合同的员工;“外人”，即通过劳务派遣形式招用的，与其连聘用关系都不存在的员工;“工人”，这又可以分为两种：一是与其签订劳动合同的工勤人员，二是与其签订聘用合同的但却实行企业化管理的编制外员工。如此多样的身份却没有一一对应的法律规范来加以调整，如何满足或者回应这些不同身份的事业单位员工所提出的法律诉求，对司法机关不能说是一个轻松的任务。

  人事行政主管部门最新的文件是2007年8月9日中组部、人事部、解放军总政治部联合印发了《人事争议处理规定》，该规定明确其依据是《中华人民共和国公务员法》，调整范围包括“事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。”并先于《劳动合同法》从2007年10月1日起施行。按照这一文件，处理事业单位人事争议的法律依据不同于劳动争议，但所处理的对象与事项却与《劳动合同法》和相关的司法解释重合，这极有可能导致法律适用上的不统一，甚至会出现当事人就同一项争议同时或者先后分别向人事仲裁和劳动仲裁提起。这种情况如果出现在一项仲裁裁决生效后就更为尴尬，因为无论是人事仲裁还是劳动仲裁裁决都具有向法院申请强制执行的法律效力。与法院相关的还有审级问题，因为这一文件规定“中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部。”并且中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会2007年10月9日已经成立。但相关的司法解释是“事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。”这无论在级别还是在地域管辖上好像都不是太顺。

  三、对新旧劳动关系的影响——协调与过渡同步

  《劳动合同法》颁布以来，负面报道充斥媒体。这是因为与《劳动法》相比，《劳动合同法》或增加新规定增加用人单位的法律责任，如劳动合同到期终止时向劳动者支付经济补偿金、连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同;或加修改原规定加重用人单位的法律责任，如违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同每月向劳动者支付二倍的工资、违反法律规定解除或者终止劳动合同向劳动者支付二倍的经济补偿金。这里涉及到订立劳动合同与事实劳动关系建立时间的起算、到期劳动合同终止时间的认定等事项，既有《劳动合同法》是否溯及实施之前的现存劳动关系，也有现存劳动关系跨入《劳动合同法》实施后用人单位是否承担比新设劳动关系更多法律责任的问题，包括《劳动合同法》实施之前订立并在实施之后存续的劳动合同的效力、补订书面劳动合同的期限、固定期限劳动合同连续订立次数和经济补偿金年限的计算方式等。

  应当说，《劳动合同法》在立法过程中已经考虑到了这些问题，并且从法律效力的一般原则、劳动关系的特殊性、劳动者职业稳定的重要意义和用人单位承担法律责任的公平性等方面作了全面的考虑，制定出了既稳定现存劳动关系，又使新的立法充分发挥效力的过渡性条款。《劳动合同法》第97条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。”

  该项条款是对《劳动合同法》施行之日前订立并在本法施行之后仍存续的劳动合同的效力、补订书面劳动合同的期限、固定期限劳动合同连续订立次数计算以及经济补偿计算年限等情形作出的衔接性规定。明确规定了在该法施行后再次续订(签订)劳动合同才作为计算第一次劳动合同订立时间，即《劳动合同法》施行后用人单位与同一劳动者签订了两次固定期限劳动合同，才符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，此前曾经订立过的劳动合同次数并不计算进来。同时，给予了用人单位补签劳动合同的宽限期，即该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，也未计算此前的实际用工时间。并且，即便是该法施行之日存续的劳动合同在施行后解除或者终止，用人单位依据该法应当支付经济补偿的，经济补偿年限也是从该法实施之日起计算。正是在这个意义上，“《劳动合同法》的出台丝毫没有加重企业现有的责任。”

  然而，过渡条款也似乎存在千虑一失的地方。该条的第一句“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”似乎会引发适用中的麻烦与混乱。因为既然是“继续履行”，在法律上当然是全面履行了，包括这些劳动合同中许多与《劳动合同法》相冲突相矛盾的条款。因此，如果“继续履行”本意如此，那就必然导致适用中的麻烦与混乱。如果将其解读为“不与本法相冲突的继续履行”，倒是免去了适用中的麻烦与混乱，却又增添了立法上的麻烦与混乱。首先，这样的解读是没有法律依据的，因为立法文字中并没有提供这样的含义。硬性的解读等于是在原的立法中增添了“不与本法相冲突的”文字，解读者就扮演了立法者的角色。其次，如果说立法规则本意如此，即劳动合同的合法原则使然，那怎样理解后面几句话的明确规定?在这上面立法的技术规则是：“明示排斥默示”或者说“明示其一即排除其余”。既然《劳动合同法》对现存劳动合同的个别条款在新法中的效力有了明确的列举，也就意味着现存劳动合同中除其所列之外的条款均应“继续履行”，但“所列之外”与《劳动合同法》相左之处并不少见，也并非无关宏旨。

  四、对劳动立法的影响——体系的完善与规范的细化

  我们现阶段的劳动立法还处在初创阶段，例如，在劳动报酬这么重要的领域里我们没有《工资法》。因为以前没有这方面的法律，只是一些规章、政策性的东西。包括现代社会至关重要的《社会保险法》，我们到现在还没有形成法律，只是有一些文件、规定等。所以从立法层面上来说，我们现在还是在建立基本制度，现在还是在确认劳动关系中的最基本的权利义务是什么。

  《劳动合同法》通过不久就通过了《就业促进法》，现在正在制定《劳动争议调解仲裁法》，明年要制定的是《社会保险法》。基本上从法律层面上已经形成一个保护链。但是这些法律毕竟比较概括，不是很具体，因此在劳动领域，长期以来大量的规章，尤其是劳动部门的规章，实际上起到了很大的作用。所以四部法律出台生效之后，国务院的行政法规立法方面要加强。比如现行《工伤保险条例》虽然只是一部行政法规，但它起的作用相当大，在这个方面只能依据它，它比较具体。在《劳动合同法》实施一段时间后，相应的司法解释和法规、规章应当出台，否则这部法律实施会有一定的困难。

  以上就是劳动合同法的影响的集中体现，希望对您有所帮助了解。总之，劳动合同法的颁布与施行，极大的影响力我们的生活，当然社会在进步，法律也会不断被完善，未来有哪些变化还需要我们去期待。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·工程质保金返还的规定有哪些
      工程质保金返还的规定有哪些?生活中，每一项工程建设都会因为工程质量的问题也衍生了很多规定和合同，工程质量保修金是工程双方达成合作的信任点之一，但是也有因此而引发纠纷的。比如工程质保金的返还，那在我国对于工程质保金返还的规定有哪些?一、工程质保金返还的规定有哪些《建设工程质量保证金管......

·在现代法律社会，合同的签订和管理工作是一项特别重要的任务。而
      在现代法律社会，合同的签订和管理工作是一项特别重要的任务。而建筑工程又关系着国家、公民等等的利益，建筑工程施工合同管理的工作更加重要。相关部门会根据民法典、建筑法等法律规定的范本，还会根据法律法规及其他真实情况的变化对范本进行改变。那么建设工程施工合同管理的范本是什么，的我们在这......

·国土工程质量保证金管理办法的内容是什么?
      国土工程质量保证金管理办法的内容是什么？在很多的工程中，建设单位可以要求施工单位，预付一部分资金作为国土工程质量保证金，这样可以防止一旦工程建设出现问题，就可以用这笔资金进行维修，这样就可以避免工程出现质量问题无法及时维修，同时又可以保障建设单位的基本权益，而国土工程质量保证金......

·零星工程承包施工合同范本
      零星工程承包施工合同范本怎么写一般涉及政府或企业基础设施建设的施工合同签订过程比较复杂，但是一旦双方签订合同工程项目期限就比较长久，就不会反复签订合同，但是在生活中，一些小的建筑公司签订的都是零星工程，那么，零星工程承包施工合同范本怎么写？下面我们为您整理了关于零星工程承包施工......

·婚姻关系存续期间对一方父母赠与财产如何分割？
      婚姻是甜蜜的，但是两个人在一起，锅碗瓢盆，难免有些磕磕碰碰，需要您互相包容，相会理解。但是，如果自己的合法权益收到侵犯，也要勇敢地拿起法律的武器保护自己。今天就讲一个小问题，夫妻双方婚姻关系存续期间对一方父母赠与的财产，在离婚时该如何处理呢，法律又是怎么规定的......

·报复陷害罪的客体是什么
      报复陷害罪的客体属于此罪构成要件当中的一个内容，在对报复陷害行为进行认定的时候，是需要进行判定的。那到底报复陷害罪的客体是什么呢?而此罪的其他构成要件又是怎样的呢?我们一起在下文中进行具体了解。一、报复陷害罪的客体是什么本罪侵犯的客体是公民的民主权利和国家机关的......

·二手房过户费怎么算
      二手房过户费怎么算一是关于营业税税率为5%。对于不足5年的二手房对外销售时要征收相应的营业税，按售房收入全额征收营业税;超过5年(含5年)的普通住房对外销售时可以免征营业税;超过5年(含5年)的非普通住房对外销售的，按其售房收入减去购买房屋的价款后的差额进行征收营业税。二是......

·规定消防工程的工程质量的相关法律有哪些
      规定消防工程的工程质量的相关法律有哪些？在我们的周围，存在着各式各样的在建的、建成的、拟建设的建筑工程。而在这些建筑工程的实施中，其中重要的一项工程便是消防工程。对于消防工程这种关乎我们切身安全的工程，我们其实知之甚少，在购房时通常也没有深入考察房屋的消防安......

·劳动合同法试用期工资是多少
      在新员工接受一份工作时，转正之前通常会有一段几个月不等的试用期，这是一个缓冲考察期，可以让用人单位和劳动者互相了解，为了保护劳动者的权益，劳动合同法对于试用期的期限和工资标准都作出了规定，那么劳动合同法试用期工资是多少?在这里，我们将为您进行简单的介绍。一、约......

·喝酒开始已经是违反了交通法规，醉酒开车更是如此，醉驾的行为更
      喝酒开始已经是违反了交通法规，醉酒开车更是如此，醉驾的行为更是恶劣的，有的醉驾导致了严重的交通事故，醉驾肇事在现实中也是存在的，但是您不禁要问醉驾肇事与车主有关吗，这也是很多人心中的疑问，接下来，我们就给您详细的介绍醉驾肇事和车主的关系。一、一般情况下醉驾肇......

·建筑工程质量罚款款单的格式是什么?
      建筑工程质量罚款款单的格式是什么建筑工程的工程质量，作为开发商和建筑商企业最为关注的一部分，工程质量也可以说就是企业的生命。在企业内部不断关注建筑工程质量的同时，国家也通过各种各样的政策和手段在规范建筑工程质量。如果建筑工程质量存在什么问题的话，会对相关单位......

·工伤鉴定标准山东最新标准有哪些？
      在工作的过程中，特别是一些户外工作者或者高危工作者在工作的过程中很容易受伤，在工作中受的伤是可以算作工伤的，工伤需要去指定机构进行工伤鉴定，那样劳动者才可以更好的维权。工伤鉴定有明确的标准，下文对工伤鉴定标准2017山东的最新标准是什么这个问题做出了详细的回答。......