我们在一个公司上班的话，最开始进去时，都会提到五险一金。并且有些公司招聘信息上明确表示了有五险一金，那么我们应该都会有一个疑问。公司是按什么给员工交五险一金的？这其中有什么奥秘，我们为你答疑。
   一、公司为员工办理五险一金需要什么？
  公司为员工办理五险一金，员工提供身份证复印件就可以的，用人单位要填写社会保险申报表和公积金申报表的。
   (一）办理时公司缴纳的费用
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
   二、关于公司与员工五险一金的关联
   (一)试用期是否可以不买五险一金？
  试用期内，员工已经和企业建立劳动关系，公司也应该为员工购买五险一金，试用期最长不能超过6个月（合同期限为3年），如果企业只签订了试用期合同，那么试用期的期限被视作为劳动合同的期限。
   (二）员工自愿不购买五险一金，怎么办？
  1、有些员工为了个人方便，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。
  2、员工不愿意购买五险一金的原因有2个，一是希望这些钱直接到手，觉得交了五险一金没用，二是觉得自己不会长期在这个城市，以后搬地方办社保迁移麻烦。
  3、有些员工老家不在这边或者外派到外地工作，希望购买当地的五险一金，那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金
   (三）商业保险可以代替五险吗？
  有些公司为了节省成本，给员工购买商业保险来代替五险，这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利，不可代替五险。
   公司是按什么给员工交五险一金的呢？在这之中，有一些是法定义务，需要公司自己承担一部分费用。另外的一些则需要员工自己承担，从员工的工资中扣除，是很少的一部分。这样既保障了公司的权益，也保障了员工自身的安全性。
  
  
  

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