根据我国《公司法》的规定，我国的企业都有严格的内部管理制度。同时，我国《劳动合同法》规定，劳动者享有充分的休息休假权利。请事假也是在我们工作中时常遇到的情况，那么，劳动合同法事假规定是怎样的？劳动者请事假是否需要履行特别的程序？我们为您答疑解惑。
  一、劳动合同法对请事假的规定
  劳动合同法对请事假并无明确规定。
  二、企业在实际中对其请事假的规定
  一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。
  同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。
  三、其它的法律法规中对请事假的规定
  《工资支付暂行规定》：
  第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  劳动部关于《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》
  《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
  由此可见，企业是可以按照员工请事假的天数扣发相应的工资的。当然，有些企业按照2倍标准扣除，是违法的。
  综上所述，劳动合同法事假规定实际上是没有的。用人单位一般会在企业章程中对此作出规定或者与劳动者在合同中约定请事假的相关条款。同时，劳动者请事假期间，公司不得无故减发劳动者的工资。如果遇到公司借事假故意克扣薪水的情况，请您大胆拿起法律武器，捍卫自己的权利。
  
  
  

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