郑州市五险一金缴纳比例是多少？_法律知识

    现如今许多年轻人在找工作的时候，只对比各个招聘企业的规模大小，对比企业提供薪水的高低，却忽略了五险一金的存在，使自己的劳动权益得不到保障。五险一金是用人单位必须赋予劳动者的一项福利待遇，五险一金与工龄挂钩，如果没有五险一金，那么这份工作也就失去了为之努力奋斗的动力。下面，将会您解答郑州市五险一金缴纳比例是多少。一、五险一金的具体内容1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。“一金”是单位及个人缴存的长期住房储金。2、“十叁五”规划纲里面提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并。有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。二、郑州市五险一金缴纳比例1、郑州五险一金缴纳比例之社保(1)养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;(2)医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%;(3)失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;(4)工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费;(5)生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。2、郑州五险一金缴纳比例之公积金职工和单位住房公积金缴存比例，按郑州市人民政府的规定执行。据了解，郑州住房公积金缴存比例如下：(1)职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五，最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。(2)根据郑州市统计局公布的2013年度全市非私有企业在岗职工平均工资为44622元，非私有单位缴存职工2013年度的平均工资达到或超过当年平均工资水平(44622元)的，缴存比例不得低于10%(即371.85元，44622÷12×10%);达到当年平均工资水平80%(35698元))的，缴存比例不得低于8%(即237.99元，35698÷12×8%)。(3)对于私有企业缴存要求，郑州市统计局公布的2013年度城镇私有企业就业人员平均工资为27533元，城镇私有企业缴存单位职工2013年度的平均工资达到或超过当年平均工资水平(27533元)的，缴存比例不得低于10%(即229.44元，27533÷12×10%);达到当年平均工资水平80%(22026元)的，缴存比例不得低于8%(146.84元，22026÷12×8%)。以上就是我们为您解答的关于郑州市五险一金缴纳比例是多少的全部内容。首先我们先解释了五险一金的基本含义，包括养老、医疗、失业、工伤、生育以及公积金，让您对五险一金有了初步的认识。接着，我们针对郑州市这个地区，从社保和公积金这两方面来解释郑州市五险一金的缴纳比例。我们要告诉您，如果您的劳动权益被遭到破坏，可以向有关部门提出申诉，也可以找的律师寻求帮助。

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