上班族忙碌了一年，到了年底，最关心的就是年终奖发多少_法律知识

    上班族忙碌了一年，到了年底，最关心的就是年终奖发多少了。年终奖是企业对员工的一种奖励，是对其工作业绩的肯定。企业可以采用多种形式发放年终奖，按照税法相关知识，年终奖也是个人所得税的计税依据。这点可能很多人不大清楚，那么年终奖个税如何计算？下面我们就给您讲解下吧。

一、年终奖个税如何计算？

国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。

年终奖个人所得税计算方式：

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

三、年终奖发放形式包括哪些？

1、双薪制

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

2、绩效奖金

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

3、红包

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。

通过上文，相信很多职工对年终奖个税如何计算的相关知识有了一定了解。个人取得的年终奖应该按照职工一个月的工资所得缴纳个税，具体有多种方法。在现实生活中，很多企业尤其是私营企业都会以现金红包的形式发放年终奖，这样能够在一定程度上做到合理避税。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·还没有文章
·民事诉讼法中的时间是如何规定的
      民事诉讼法中的时间是如何规定的一、民事诉讼法中的时间是如何规定的?人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简......

·什么人申请婚姻无效
      我国的婚姻具体可以分为有效婚姻、无效婚姻以及可撤销婚姻，针对其中的无效婚姻，法律中规定了好几种具体的情形，那么我国规定的无效婚姻的情形有哪些呢？而一般什么人申请婚姻无效才可以？请从下文中进行了解。一、无效婚姻的情形有哪些?根据《民法典》第一......

·农村土地承包经营权确权登记有哪些问题？
      农村土地承包经营权确权登记有哪些问题？一、公益登记1、因城镇规划、公益事业、项目征地等原因致使村或小组人均家庭承包地小于0.05亩的地方，该如何确权登记?答：2015年中央一号文件强调，“总体上要确地到户，从严掌握确权确股不确地的范围”。因此，对......

·在哪些情况下单位可以辞退员工
      一、在哪些情况下单位可以辞退员工根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪......