大连径点五险一金缴纳比例是如何确定的？_法律知识

    只要是参加工作，和用人单位建立劳动关系，不管是在国企，还是私企，员工都享受五险一金的待遇。目前，中央并没有对五险一金的缴纳比例和基数做出统一规定，各个省市可以灵活调整，并且针对住房公积金，不同的企业缴纳的标准也不同。那么大连径点五险一金缴纳比例是多少？下面就让我们来告诉您。
一、大连径点五险一金缴纳比例是多少？
1、养老保险：单位18%，个人8%；
2、医疗保险：单位8%，个人2%；
3、工伤保险：单位0.35%，个人不缴费；
4、生育保险：单位0.2%，个人不缴费；
5、失业保险：单位1%，个人1%；
6、公积金：老职工的住房公积金最高缴存比例单位、个人各15%；最低缴存比例为单位、个人各10%。以提高住房公积金缴存比例形式发放住房货币补贴的新职工，可继续执行单位25%、职工15%的缴存比例；大连开发区职工继续执行单位18%、职工14%的缴存比例。
二、大连五险一金缴纳基数是什么？
按照《大连市人民政府办公厅关于调整住房公积金缴存政策的通知》，职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度最低工资标准、最高不得超过上一年度社会平均工资5倍。根据相关部门发布数据，我市职工2016年月平均工资额超过24609元的，以24609元作为月缴存基数，比上一年增长7.7%;月平均工资额低于我市现行月最低工资标准的，以现行月最低工资标准作为月缴存基数。
至于大连社保缴费基数是多少，还需向大连社保局咨询，因为网上还没公布最新的社保缴费标准，也可以登陆大连人力资源和社会保障局网站，查看相关的政策通知。
三、“五险一金”能够减免吗?
按照法律有关规定，对于“五险一金”，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。“五险一金”按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，经管理中心审核并报管委会批准后可以缓缴。单位经济效益好转后应立即补缴。
四、职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”？
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳“五险一金”，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
综上所述，在五险一金中，工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的，其它的都要由公司和个人按照一定比例缴纳，公司缴纳的要多一些。哪怕是在试用期的员工，没有被录取的，也依法享受这个待遇。大连市民对大连径点五险一金缴纳比例有了一定了解之后，发现账户余额不对时，可以向单位及时提出。

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