单位为什么扣了五险一金而不缴纳？_法律知识

    五险一金是员工的劳动保障，一般用人单位会都给员工提供五险一金。五险一金是由用人单位和员工共同缴纳的，所以由员工缴纳的部分就直接从工资里面扣除。然而有的单位从员工的工资里扣除了五险一金，自己却没有缴纳应缴纳的部分，这让员工着实摸不着头脑。那么，单位为什么扣了五险一金而不缴纳?且听我们来给您分析分析。
一、单位为什么扣了五险一金而不缴纳
1、节约成本
缴纳五险一金需要大量资金，用人单位出于节约成本的考虑会选择不为员工缴纳五险一金。
2、劳动者法律意识不强和法律制度实施的不完善
由于五险一金相关法律制度目前并无完善，且绝大多数劳动者都缺乏法律意识，没有利用法律捍卫自己权益的觉悟。
3、员工的选择
面对低一点的工资加保险和高一点的工资，许多劳动者还是会选择高工资放弃保险，所以用人单位出于这方面的考略也会不缴纳五险一金。
二、单位扣了五险一金而不缴纳怎么办
1、员工可与用人单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿。
2、如果用人单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到管辖地的社保局、劳动保障监察部门投诉。
3、申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
三、缴纳五险一金的必要性
1、养老保险为养老提供保障
基本养老保险不同于自愿选择的商业养老保险，它是按国家法律规定强制实施的一项保险制度，凡在实施范围内的单位和个人都必须参加。根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活，使之老有所养。
2、医疗保险为疾病提供保障
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。
3、工伤保险关键时刻显作用
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
4、参加生育保险的重要作用
生育保险是国家对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。女职工本来因生理机能与男职工存在天然差别而在劳动力市场上处于弱者地位，国家通过生育保险维护她们的合法权益，使她们不会因生育而失业。
5、参加失业保险的重要性
建立失业保险基金是失业保险制度的重要内容，失业保险费是失业保险基金的主要来源。
6、公积金的主要用途住
房保障功能是住房公积金的最根本功能。住房公积金制度实质是以住房公积金形式给职工增加了一部分住房工资，从而起到了促进住房分配的目的，政府为解决职工家庭住房问题提供的一种政策性融资渠道，在我国住房保障和社会保障体系中占有非常重要地位。
单位为什么扣了五险一金而不缴纳?主要原因有三点，一是用人单位节约成本，二是相关法律制度不完善，三是员工自身的问题。的律师建议您，如果遇到单位扣了五险一金而不缴纳的情况，我们可以选择协商、社保局或劳动局投诉以及劳动仲裁这三种办法解决。最后我们还补充了缴纳五险一金的必要性，如平时缴纳医院保险，生病住院时可以报销费用等。

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