苏州五险一金缴纳比例_法律知识

    五险一金一般是由公司和个人按照一定的比例来进行缴纳的。五险一金是员工在公司工作期间特别重要的一项福利，它对员工工作期间甚至退休后的福利都有一定的保障作用。那苏州五险一金缴纳比例是多少?我们将在下文中为您说明。

一、什么是五险一金

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。　　养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

二、苏州五险一金缴纳比例

五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的苏州五险一金缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)

生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用

住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。

三、五险一金的作用

五险一金指：失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。

1、失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。

2、生育险：有宝宝后可以报销一部分。

3、养老险：退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。

4、医疗险：可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。

5、工伤险：因某些不可抗力的因素导致的意外，减轻我们的负担，也是对自己的保护。

6、住房公积金：买房子或者装修时都可以用得上。

苏州五险一金缴纳比例中个人缴纳的比例相对于单位来说，会更低一些。也就是说，缴纳五险一金时，如果单位为您办理时缴纳的基数越高，个人享受到的福利待遇也就越高。在一般情况下，企业会根据员工的工资来确定五险一金的缴纳基数。

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