劳动争议提起仲裁的时效为多久？ 一、我国的劳动争议提起仲裁的特征
  仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的;第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间;第四，仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。
   二、劳动争议仲裁时效意义
  对劳动争议案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系的稳定。第二，督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。第三，有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议，这样因争议发生的时间较短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。
   三、劳动争议仲裁时效期限
  仲裁时效为一年。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。尤其是在劳动力供大于求的形势下，一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住“饭碗”，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是最后没有办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。因此，在立法过程中，有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于特殊民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。
   四、劳动争议仲裁时效计算
  仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。
  仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。
  以上就是法律我们为您整理关于劳动争议提起仲裁的时效为多久的主要问题，希望对您有所帮助。关于劳动争议仲裁时效的问题要具体问题进行具体分析，因为有些劳动争议的案件虽然已经过了争议仲裁的时效，却有法律的规定可以延长时效。如果您还想了解其他方面的法律常识，欢迎您直接咨询网站的律师获得满意的答案。
  
  
  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·天津市建筑工程施工规范是什么?
      天津市建筑工程施工规范是什么？天津市建筑工程施工规范为强化城市规划和各项建筑的规划管理，保证本市总体规划的实施，根据国务院颁发的《城市规划条例》，制定本细则。本细则适用于天津市城市规划范围、塘沽区、汉沽区、大港区的规划范围和郊区、县政府所在地及建制镇、规划特定的地区。凡在上款......

·工资单样本的法律作用是什么？
      每一个工作的人，最关心的问题就是工资了。工资是劳动者工作的最根本的目的。可是，有些人领取工资时并没有一并领到工资单。他们或许认为，工资单并不重要。其实不然，工资单是劳动者保障自身权益的重要证据。让我们来看看工资单样本的法律作用。工资单是劳动仲裁的证据之一?原劳动部颁发的《工资......

·对于企业员工来讲，工作之余谈论最多的话题莫非薪酬和福利待遇了
      对于企业员工来讲，工作之余谈论最多的话题莫非薪酬和福利待遇了。良好的薪酬和福利制度可以帮助企业留住人才，提高员工积极性，从而提升企业效益。那么如何科学制定薪酬与福利管理制度？企业应该从哪些方面入手？我们为此整理了相关资料，我们一起看一看。一、确定企业薪酬的原则与策略这是企业文......

·解除合同双倍工资的情形
      解除合同双倍工资的情形一、解除合同双倍工资的情形1、未签劳动合同双倍赔偿;2、非法解除劳动合同;3、无故克扣拖欠工资，除应尽快支付工资外，额外赔偿25%的赔偿金。二、合同解除的类型合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。......

·集体土地使用证注销程序
      集体土地使用证注销程序一、集体土地使用证定义。根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》第四条，农民集体所有的土地，有土地所有者向土地所在地的县级人民政府土地行政主管部门提出土地登记申请，由县级人民政府登记造册，核发集体土地所有权证书，确认所有权。二、农村集......

·离婚男方要孩子抚养权吗，如何争取?
      在离婚的民事诉讼案件中，最主要的问题除了财产的分割问题就是就是子女的抚养权问题。夫妻离婚必然会有一方失去孩子的抚养权，从而就引发了孩子的抚养权争夺，一般可通过协商处理，无法协商时则需要法院介入。那么离婚男方要孩子抚养权吗，如何争取?下面就由我们来为您解答。1、两......

·胁从犯的处罚是怎样的？
      胁从犯存在与共同犯罪当中，相比主犯和从犯，我国对胁从犯的处罚自然是要轻一些的，甚至还有免除处罚的可能。那实践中究竟该如何对胁从犯进行认定，而确定属于胁从犯之后，又该怎么进行处罚呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、胁从犯的处罚是怎样的《中华人民共和......

·建筑工程招标公告怎么写?
      建筑工程招标公告怎么写?建筑工程招标公告一、标题招标公告的标题是其中心内容的概括和提炼，形式上可分为单标题和双标题1、单标题。有二种写法：一是完整式标题，由招标单位名称、招标项目和文种组成。二是省略式标题，可省略招标单位名称或招标项口或者二者均略去，只留下文种......

·争夺抚养权要什么证据
      离婚时，孩子的抚养权该归谁历来是争议的焦点。提交有关证据有利于抚养权的争夺，那争夺抚养权要什么证据？抚养权关乎自己能否与子女直接生活在一起，因此我们对抚养权的争夺中得问题多加注意，那争夺抚养权应注意什么问题？我们马上为您一一解答。一、争夺抚养权要什么证据孩......

·离婚后女方需要付抚养费么？
      对于有孩子的家庭而言，夫妻双方离婚面临的问题不少，其中就包括孩子抚养权的归属及抚养费支付方面。实际生活中，因为抚养费问题引发的纠纷也比较常见。抚养费是对孩子基本生活的保障，作为父母，都有这方面的义务。那么离婚后女方需要付抚养费么？接下来我们一起看看我们的这篇文......

·未签员工入职协议书员工未满一个月辞职怎么办？
      我们都知道每一个单位上班都会有试用期，通常情况下试用期为1到3个月，这个视工作情况而定。试用期我们的单位和员工会签订一份使用合同，试用结束后再签订正式劳动合同。那么未签员工入职协议书员工未满一个月辞职怎么办呢？请随我们一起来了解一下。一、未签员工入职协议书员工......

·因工外出期间从事个人活动受到伤害的，能否认定工伤？
      因工外出期间一般包括以下情形：1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或......

江苏 姜舂律师

副主任律师 执业15年

18921344401

山东 许义园律师

法学学士 执业7年

13061416368

江苏 李乾溶律师

主办律师 法学硕士

18602573957

上海 邱国开律师

法学学士 执业12年

13052261268

上海 赵海晨律师

法学硕士 执业23年

18868876507

福建 陈建青律师

主任律师 执业22年

18567906376

⊙相关内容
·马鞍山婚姻律师
    马鞍山婚姻律师代理婚姻家庭纠纷调解及诉讼,提供离婚法律咨询、新......

·成都刑事辩护律师-- 律师夏雪梅
      成都刑事辩护律师夏雪梅为多起重大疑难刑事案件成功辩护，典型......

·网络参与赌博如何定罪？
      网络参与赌博如何定罪？网络赌博可能按照赌博罪定罪，也可能按照开设赌场罪定罪，要看犯罪者具体的犯罪行为。量刑通过组织人数、参与人数和赌资数额确定。网络赌博和现场赌博赌资的确定方式不同，在于其特殊性，故按照投注和赢取的点数乘以其实际表示进行计算......

·合同解除权由谁享有,解除合同的程序是怎样的
      合同解除权由谁享有,解除合同的程序是怎样的一、合同解除权由谁享有因约定的解除合同的条件成就解除合同和因不可抗力解除合同，任何一方均可通知对方解除自不待言;因一方声明不履行或一方违约，对方有权通知一方解除合同亦无疑义。问题是违约方可否根据第......

·一、实习期离职要提前几天劳动合同里是没有实习期这一说法的，只
      一、实习期离职要提前几天劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。二、试用期与实习期的不同：1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能......