在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

      我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。 根据劳动合同期限的长短，可以将试用期细化。如：固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

    实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

     劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职，能否要求经济补偿？
      该司法解释第15条虽规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该解释的核心点是“拒不支付”。起草者认为“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支......

·用人单位能否依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同？
      用人单位的规章制度是用人单位依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作......

·用人单位解除劳动合同，哪些情形下无需支付经济补偿金？
      在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位......

·如何认定试用期条款的无效情形？
      我国法律没有明确规定试用期条款的形式，试用期可以书面或口头形式约定。对超过法律规定的期限约定的试用期条款，有人认为应该认定该条款无效，视为当事人双方没有约定试用期。我国法律虽然没有明确规定试用期条款应该以书面形式订立，但是，《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立”......

·劳动合同到期不续签有补偿么？
      正常情况下，要是劳动合同期限届满的话，用人单位都会与劳动者进行续签。当然，实践中也有一些不续签的情况。那么在劳动合同到期不续签有补偿吗？可能很多劳动者都不是很清楚，接下来，就让我们为你做详细解答吧。一、劳动合同到期不续签有补偿吗？1、用人单位不续签劳动合同的......

·很多人在醉驾被拘役之后会很不配合，并且反抗，遇到这种情况时，
      很多人在醉驾被拘役之后会很不配合，并且反抗，遇到这种情况时，我们应当怎么处理呢，相关法律都对其有了明确的规定，有关醉驾拒役相关规定我们谈了一下自己的看法，希望可以帮助到您，我们认为醉驾拘役行为是一种对国家的司法权威不尊重的行为。我国《刑法》当中对醉酒驾驶机动车......

·劳动合同法迟到的规定有哪些
      劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我们为您解答。一般公司为了规范管理，会对迟到员工略施小惩，罚点小钱。《......

·刑诉中哪些人需要回避
      不管是在怎样的诉讼中，为保证审判结果的公正，我国法律中规定了其中一些审判人员是需要进行回避的，尤其是在与案件当事人存在某种特殊关系的情况下。那么究竟刑诉中哪些人需要回避呢?我们马上为你做详细解答。一、刑诉中哪些人需要回避刑事诉讼中的回避。刑事诉讼中的回避，......

·约定婚前个人房产加上对方名字，变更登记前能反悔吗？
      1、《婚姻法司法解释三》第六条婚前或者婚姻关系存续期间，当事人约定将一方所有的房产赠与另一方，赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。2、第一百八十六条　赠与人在赠与财产的权利转移之前可......

·继子女继承权的确定标准是什么
      实践中，亲生父母要是再婚的，此时子女就可能会与父母的再婚对象存在一个继父母子女的关系。那么要是继父母不幸去世的话，继子女的继承权该如何来确定呢？现在，针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、继子女继承权的确定标准是什么根据《中华人民共和国继承法》第10......

·欠债不还可以拘留多久？
      欠债不还可以拘留多久？如果对方欠钱不还可以携带相关的借贷证明去向人民法院起诉，让法院判决对方执行债务。法院判决书下来之后当事人就可以向法院申请让对方执行判决书。如果对方是有财产而拒不还钱的话，那么法院对通过强制执行的手段将对方进行拘留让对方执行判决书。但是如果......

·怎样判定是否构成故意伤害罪
      不管是怎样的行为，要是想对行为人定罪处罚的话，那么首先要先进行判定，看是否构成该罪。不同的犯罪，构成是不同的。那么实践中，该怎样判定是否构成故意伤害罪呢？本文将对这个问题做出详细解答。一、怎样判定是否构成故意伤害罪故意伤害罪，是指故意非法地损害他人身体健康......

广东 陈芝廉律师

法学硕士 执业9年

18620487148

江苏 王庆磊律师

副主任 法学学士

18036231135

江苏 李乾溶律师

法学硕士 主办律师

18602573957

江苏 王奋永律师

副主任律师 执业14年

13952106950

安徽 章浩律师

副主任 法学学士

18951945636

⊙相关内容
·南京经济案件律师
    南京经济案件律师熟悉经济合同纠纷、公司股权及公司收并购实务、......

cs律师
手机:025-86309110

·岳阳律师熟练运用法律规定，庭审核实当事人身份，成功驳回起诉
      原告罗某向岳阳某.起诉被告某学校，要求被告某学校偿还原告罗某借......

·夫妻一方想离婚怎样收集证据？
      要是一方想离婚，但另一方却不愿意离婚的话，意味着当事人不能通过协议方式离婚，但此时可以考虑选择向法院起诉，通过诉讼方式来解除婚姻关系。而在诉讼过程中，就需要实际提供证据才行。那究竟想离婚怎样收集证据呢?我们马上为你做详细解答。(一)法律规定的......

·遇到恶意欠薪怎么办
      遇到恶意欠薪怎么办恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为，让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证，根本不现实。恶意欠薪入刑后，取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。接下来我们就为您支支招，劳动者怎样不公诉讨回自己的薪......

·非机动车驾驶人醉酒怎么处罚
      非机动车驾驶人醉酒怎么处罚我们常听见机动车驾驶员酒后驾驶被处罚的情况，但是实践中还有非机动车驾驶人醉酒驾驶的，那么非机动车驾驶人醉酒怎么处罚呢?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、非机动车驾驶人醉酒怎么处罚......