单位五险一金比例_法律知识_长三角律师网csj64.com

    我们经常会看到某个单位招聘公告上会标明有五险一经，但是您真正了解什么是五险一金吗，对于五险一金呢我们应该多一点关注，毕竟这是关系到我们自身的利益。小面就有我们为您解读单位五险一金比例这一问题。
　　一、五险一金的定义
　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　二、缴纳比例
　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
　　1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
　　2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
　　3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
　　4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
　　5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
　　6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
　　为了保障社会和谐，促进社会的发展，国家规定各单位必须给自己的员工购买保险，但是住房公积金不是法定的。作为员工我们要按照相关规定，自觉缴纳属于自己的缴费比例。以上就是对单位五险一金比例这一问题的解释。

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