薪酬包括福利吗？相关的规定有哪些_法律知识

    在实际工作中，薪酬是每一位员工都会关心的问题，因其与我们的生活息息相关，不管多与少，都是我们通过自身劳动努力得来的。但是很多人对于薪酬包括的内容不是很了解，因此，针对这一问题，我们整理了一些详细的资料，现在就将薪酬包括福利吗这一问题，介绍给您。
薪酬包括福利吗?
(一)薪酬
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
(二)薪酬概念解析
薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。
1、薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
2、酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。
从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。内部回报往往看不见，也摸不着，不是简单的物质付出，对于企业来说，如果运用得当，也能对于员工产生较大的激励作用。然而，在管理实践中内部回报方式经常会被管理者所忽视。管理者应当认识到内部回报的重要性，并合理的利用。
(三)薪酬分类
薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：
一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等;
一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利(如养老金、医疗保险)以及服务(带薪休假等)支付的薪酬。
结合(一)(二)(三)的介绍可知，薪酬包括福利。
通过上述我们的介绍，相信您对薪酬包括福利吗这一问题已经有了答案，可知，薪酬是包括福利的，不仅如此，还包括工资、奖金、提成等等。薪酬一方面包括自身劳动得来的报酬，另一方面也包括用人单位给予我们的福利，所以，薪酬在提供我们经济来源的同时，也激励我们更加努力的工作。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·还没有文章
·安徽省城市房屋拆迁补偿安置协议范本
      安徽省城市房屋拆迁补偿安置协议范本安徽省城市房屋拆迁补偿安置协议拆迁人以下简称甲方)：单位名称：，地址：;法定代表人：，职务：;邮编：，电话：。委托代理人：单位名称：，地址：;法定代表人：，职务：;邮编：，电话：。被拆......

·新刑法交通事故的法律解释内容有哪些？
      在现实生活中，酒后驾驶、富二代飙车、车辆超载等等造成的交通事故频繁发生。交通事故可能是当今社会中致人伤亡最高的犯罪。那么在新刑法的规定下，交通肇事刑事案件具体应用法律的问题如何解释呢?在下文中对“新刑法交通事故若干解释”这个问题进行了相关介绍......

·人身损害赔偿金怎么算
      人身损害赔偿金怎么算一、什么是人身损害赔偿?人身损害赔偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。二、人身损害赔偿金如何计算?人身损害赔偿金等于医......

·刑事拘留期限最长多少天？
      刑事拘留期限最长多少天？刑事拘留是我国《刑事诉讼法》中规定的一种强制措施，但相对于逮捕，刑事拘留的强度就比较低了。实践中对嫌疑人、被告人采取刑事拘留措施的，也有一定的期限限制，那么刑事拘留期限最长多少天呢？我们一起从下文中进行了解。一、刑事......