端午节上班怎么算？_法律知识_长三角律师网csj64.com

    端午节就要到了，现在很多人都想知道目前端午节上班怎么算，还有具体的放假安排。端午节是我国的传统节日，一般休假三天，除周末双休另加一天。根据目前最新的法律规定，作出了以下的系统整理，对于上班安排，计算如下：一、端午节上班怎么算？根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》的规定，端午节法定假日时间为每年的农历五月初五端午节当日。因此如果单位安排劳动者在端午节当天加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。在周末调休时间安排劳动者加班的，应首先安排补休，如果不能补休的应当支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班工资报酬。二、加班工资法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节加班是一定会有加班费的，并且根据法律有严格的计量标准。按照法律规定，端午节当天应按照不低于平时每天薪酬的300%，但是端午节请假，扣三倍工资是不合法的，有权向有关部门提出异议。以上则是目前端午节上班怎么算的详细解答，望您能从中获益。

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