为了在社会上有一席之地，我们终有一天要奔波于社会之中，去找寻适合我们自己的工作。随着劳动法的不断完善，在我们决定入职时都要签订劳动合同之类的文件。但是，并不是每个人的第一份工作就是自己真正想要的。也许在工作后你会发现自己并不喜欢和适合这份工作，但是自己却已经签订了劳动合同，此时我们应该怎么做呢？本文主要论述入职一年解除劳动合同的办法。

一、解决劳动合同管理办法
1、目的：为了规范化处理解除劳动合同事宜，明确处理解除劳动合同时员工和公司双方的责权利，特制定本办法。
2、适用范围：公司处理自行聘用或由劳务派遣公司派遣在我公司工作，拟与公司解除劳动合同关系的事项。
3、定义:签订劳动合同（包括劳务派遣合同和本公司直接与员工订立的劳动合同，以下均简称“合同”）的一方或双方在合同期内提出不再履行合同的行为。它包括公司单方面对员工解除合同、员工单方面对公司提出解除合同、视为员工单方面对公司提出解除合同、公司与员工协商一致解除合同。
二、解除合同
1、以下情形之一者属于公司单方面对员工解除合同：
2、该员工在试用期间被证明不符合录用条件的。
3、该员工严重违反公司劳动纪律或者规章制度的。
4、该员工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的。
该员工被依法追究刑事责任的。
5、该员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。4.1.6该员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
6、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，不能就变更合同内容达成协议的。
7、该员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的。
8、该员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致的无效合同。
9、公司依照企业破产法规定进行重整，因经营需要对某些员工解除合同的。4.1.11公司生产经营发生严重困难时解除部分员工合同的。
10、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需解除部分员工合同的。
11、其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
12、下列情形之一者提出解除合同属于员工单方面对公司提出解除合同：
a、在公司工作未满一个月提出的。
b、已在公司工作满一个月以上提出的。
c、员工以合同约定/公司规定的期日以书面形式向公司提出解除合同请求的。
三、解除合同的处理程序
1、公司单方面对员工解除合同的，用人部门应填写《离职申请/通知单》，并履行审批程序。
2、员工单方面对公司提出解除合同的处理程序
提前30日向所属部门提交《离职申请/通知单》。具体程序：在薪酬人事管理员处领取《离职申请/通申请离职员工填写/通知单》上列明的部门或人员签字按批准的解除合同日期办理交接手续离开公司
3、员工单方面对公司提出解除合同的申请公司将集中于当月25----31日进行集中审批。
四、解除合同的处理规则
1、公司单方面对员工解除合同的，在办理完交接手续的当天即清算工资。
2、员工单方面对公司提出解除合同
3、员工在公司工作不足10天而提出的，公司不计发薪酬，但已发生的食宿费用不需员工承担。
4、员工入职满10天后一个月内提出的，公司同意解除合同的，在其申请批准后二个工作日内清算工资。
5、已在公司工作满一个月以上的解除合同人员的工资在公司发薪户或发放现金给委托的收款人。
6、员工单方对公司提出解除合同，公司同意的，其工资在公司发薪日发放。若公司不同意，员工应继续履行合同。
7、视为员工单方面对公司提出解除合同
此情形发生时，用人部门应予以确认，把确认结果转告行政管理部。在发薪日该员工未能前来收领工资，视为单方面与公司解除合同，并视为放弃个人工资。
8、公司与员工协商一致解除合同、合同终止。
学习并掌握一些入职一年解除劳动合同的办法，能够帮助我们在社会中找到自己想要的、适合自己的工作，不因为签订劳动合同而从事自己不喜欢的工作。与此同时，也能最大化的在解除劳动合同的程序中维护自身的权益，不让自己受到经济等各方面的影响，让生活更加顺利的进行。






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