国庆放假安排_法律知识_长三角律师网csj64.com

    对于上班族来说，最开心的无疑是十一长假了，经过多半年的努力，工作生活已经取得了一定的成绩，也是时候好好放松一下啦，那么提前知道放假时间就可以好好筹划一下出行计划了，我们一起来看一下国庆放假安排的相关计划吧。

一、国庆放假安排

根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》规定，国庆节放假时间为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

二、国庆加班如何维权

如果国庆期间连续加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资，劳动者可通过三种途径维权：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话进行投诉;

二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;

三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

因为中秋节刚好在国庆假日期间，所以国庆假期就会变成八天，含中秋节假期一天。如果国庆假期期间安排了加班，是要按照劳动法的规定支付加班工资的，但是实务中好多企业却并未按照劳动法执行，如果您需要维权的话，具体可以咨询律师。

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