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众所周知,如今职场竞争激烈,好工作不易寻找,经济也还未全面恢复景气,却依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。职场人的离职原因各种各样,那么离职办理也应该办的干净利落,走得既没有金钱纠纷,也不让自己委屈纠结。关于离职转劳动关系具体怎么做?下面且听详细论述。
离职申请:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况:依据《劳动
合同
法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。” 注意:劳动者因单位过错提出解除时,要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容,否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者辞职并与用人单位依法办理离职手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动
合同
证明后,劳动双方劳动关系终止,劳动者不存在劳动关系,劳动者和新用人单位建立劳动关系后方可重新建立劳动关系,劳动者在原用人单位离职后,相关的社保可以转到新用人单位持续缴纳。 《劳动
合同
法》 第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会
保险
关系跨地区转移接续制度。
用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动
合同
的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提
起诉
讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动
合同
、集体
合同
的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动
合同
、集体
合同
的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提
起诉
讼的,工会依法给予支持和帮助。
一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。现如今员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式,所以员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但离职带来的人才流失对于企业的运营有着直接的负面影响。关于离职转劳动关系具体怎么做的流程且看上文论述。更多相关法律问题欢迎咨询。
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