在现实社会中，劳动者和用人单位签订正规的劳动合同后，有的单位会要求劳动者签订另一份的劳动协议。是属于私下劳动关系协议书，那么这样的情形是否必须通过劳动部门的审批。那么您是否知道私下劳动关系协议书是否有效呢?下面我们就为您详细介绍一下。
  
   一、私下劳动关系协议书是否有效?
  首先合同是双方意识知自的，只要不违反法律，都是可以的。
   二、劳动合同必须通过劳动部门审批吗?公司私自定的合同未经审批合法吗?
  1、劳动合同签订法律没有硬性规定必须劳动管理部门审批，国有企业为了避免出现法律上的漏洞，一般会到劳动管理部门备案。
  2、用人单位为员工办理社保是法定义务，要求员工在合同期间辞职时退还公司所交社保的条款是无效条款，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  3、用人单位还应当为员工办理工伤保险、医疗保险、失业保险，如果没有办理，你可以一并向仲裁委提出申请。
  我国《劳动合同法》第二十六条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
  我国《劳动法》第七十三条第三第四条规定，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
  我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
   三、应该怎样解决劳动争议
  劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决：
  (1)双方协商解决。
  (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。
  (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  (4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时发生法律效力。
  其实只要是不违反相关法律，都是有效的。此外，在实践中如果发生劳动争议您首先可以考虑协商来解决矛盾，协商不成的话可以通过仲裁结构的仲裁。这些方式都不能很好的解决的话，您就通过法律诉讼的途径来解决，维护自己的合法权益。
  
  
  

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