辞退福利的享受条件有哪些_法律知识

    劳动者在被用人单位辞退的时候，首先需要看单位辞退是否满足法律中规定的条件，同时也要了解清楚，自己在被辞退之后可以享受哪些福利待遇，需要符合怎样的条件。在辞退福利的享受条件方面，这是很多劳动者都不清楚的，下面我们整理了相关资料，就来为您做详细解答吧。

一、辞退福利的享受条件有哪些
在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。
企业已经制定正式的解除劳动关系计划;
提出自愿裁减建议，并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。
二、辞退福利确认时应注意的问题
(1)正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。
(2)如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。
(3)该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额;以及实施辞退的时间。
(4)企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整，已具有可操作性，这是评判能否即将实施的标准。
(5)企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债，同时计入当期损益，而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。
(6)要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议，是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销性，才能保证会计确认和计量具有可靠性，否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。
(7)辞退福利的支付应全部计入当期费用。因为该笔款项的支付，并不是职工为企业提供了服务，而是企业要辞退职工，而被辞退职工不能再给企业带来经济利益，也就不能计入资产成本。
(8)实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视同符合确认条件。
若劳动者想要在被单位辞退之后享受到相应的福利待遇，那么就需要满足规定的条件，而具体辞退福利的享受条件内容，我们已经在上文中做出了介绍。当然，在确认辞退福利的时候，也有一些需要注意的问题，这方面的内容我们也做出了总结，希望对你有所帮助。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·还没有文章
·法院判决离婚后子女归属不服是否可以上诉
      孩子的抚养权一直是离婚夫妻争论不休的焦点，而法院也会根据双方当事人的各种综合情况，为孩子选择一个相对而言比较有利的生长环境。那么，如果裁决已经下来了，法院判决离婚后子女归属不服是否可以上诉?这里面会牵扯到抚养权的变更，我们将会在下文进行讲述。......

·过错责任原则举证是怎样的
      过错责任原则举证是怎样的过错责任简言之就是行为人主观上有过错的，那么才需要承担相应的法律责任。在诉讼过程中，需要对过错进行举证。那么过错责任原则举证是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解，希望可以帮助你解决疑惑。过错责任原则举证是怎样的适用过错......

·违法解除无固定期限劳动合同的法律规定有哪些
      在工作中，无论您是用人单位还是工作者，都需要与对方签订合法的劳动合同。假设您是工作者，如果在您与对方签定了无固定期限劳动合同的情况下，用人单位却违法解除了无固定期限劳动合同，使您遭到了损失，那么，用人单位又该如何赔偿您的损失呢?下面由律师为您......

·国内信用证融资方式
      国内信用证融资方式（一）针对买方的融资产品国内信用证项下可以为买方(开证申请人)提供的融资，主要是国内信用证买方融资和买方代付。其中买方融资即银行针对买方在贸易项下的付款责任提供的贸易融资，并结合买方销售回款周期，约定偿还融资款项及相关利......