用人单位为劳动者购买社保是用人单位的法定义务，虽然明珠印刷厂与黄周松签署了《自愿放弃购买社保声明书》，但该行为并不符合法律的规定，不能因此而免除用人单位为劳动者购买社保的责任。黄周松反悔后，明珠印刷厂应当及时为黄周松购买社保。在双方协商未果的情况下，黄周松于2014年5月16日向相关部门投诉，明确要求明珠印刷厂为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，明珠印刷厂仍未为黄周松购买社保，黄周松据此解除双方劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定。原审认定明珠印刷厂应当支付黄周松关于经济补偿金10500元，正确无误，本院予以支持。

  

  对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，从实务来看，总结起来存在四种情况。一是用人单位未为劳动者缴纳社保，即用人单位从未为劳动者缴纳社保；二是用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，实务中表现最突出的是用人单位通过降低缴费基数，达到不足额缴纳社保的目的；三是用人单位未从劳动关系建立之日起为劳动者缴纳社保，实务中表现最突出的是用人单位在劳动者试用期内不缴纳社保，转正后才为劳动者缴纳社保；四是劳动者不愿缴纳社保，即劳动者通过签订自愿放弃缴纳社保声明，不同意用人单位缴纳社保，其目的是为了领取更多劳动报酬，有些劳动者甚至要求用人单位将单位应缴纳社保的部分补贴到劳动者。

  《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这六种劳动者可以解除劳动合同的情形中，用人单位都明显存在过错。因此，从体系解释上来说，尽管《劳动合同法》第三十八条没有明示，但也可以认定，该条规定的劳动者解除权行使的前提是用人单位存在过错，即该条适用的原则为过错原则，而非无过错原则。同时，劳动者劳动合同的解除权的行使，应当遵循合法、合理、公平的原则行使，否则有滥用之嫌。综上，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情形下，认定劳动者能否解除劳动合同并要求支付经济补偿的关键在于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费是否存在过错。

  

  　　社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，具有一定的福利性质。它是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。劳动者最终享受的社会保险待遇至少有一部分是政府财政补贴，从公平的角度来看，社会保险待遇是不能重复享受的。因此，不能重复缴纳社会保险费是法律和政策的应有之意。这也从《社会保险法》第五十八条的规定得到印证，该条规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码。一些地方性法规、规章也对此作出了明确规定，《<深圳经济特区社会养老保险条例>实施细则》第三条规定，参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老保险。第四条规定，参保人在两个以上统筹地区重复参加社会养老保险的，应按国家有关规定办理清退手续。

  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，用人单位能否据此单方解除劳动合同？
      《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响......

·劳动者单方提前终止劳动合同，应否按照用人单位的规章制度退还住房补贴？
      “服务期是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期协议涉及对劳动者自由择业权的限制，《劳动合同法》仅规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，但并未强制性规定其他情形不能与劳动者订立......

·劳动关系与劳务关系如何区分？
      1、劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。......

·解除劳动合同无需补偿的四种情况
      根据劳动法的规定，在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的，但实际操作起来却相当困难。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于不符合录用条件的人员可以随时解除劳动合同。但是，怎么证明该员工不符合录用条件？用什么证据证......

·离婚财产分割的原则有哪些？
      在离婚的时候，我们难免会遇到财产分割的问题，在进行处理财产的时候，我们也是有一定的原则和要求的。那么，离婚财产分割的原则有哪些呢?离婚调查取证需要注意哪些问题呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。一、离婚财产分割的原则有哪些?1、男女平等原则该原则体......

·交通事故责任方失踪怎么办
      在发生交通事故之后，赔付的问题，一直以来是一个比较容易引起纠纷的问题，我们在进行解决的时候，也是要遵守法律法规来进行。那么，交通事故责任方失踪怎么办呢?发生交通事故保险公司需要怎么赔付呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。一、交通事故责任方失踪怎么办......

·离婚协议书是自己写吗
      有的人在书写离婚协议书的时候是自己写，而有的则是让他人代写的。那么离婚协议书是自己写吗?而离婚协议书自己写的生效吗?关于这些问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、离婚协议书是自己写吗可以自己写也可以去当地民政局写，一般当地民政局都可以代写。二、离婚协议书自己......

·骗取贷款与信用卡诈骗的定义
      骗取贷款与信用卡诈骗的定义在市场竞争日趋激烈的情况下，骗取贷款与信用卡诈骗的行为会严重扰乱社会正常的金融秩序，是要受到法律的制裁的，是法律所不容的。那么接下来我们给您讲一讲他们俩的定义，有利于您对这两种罪有最基本的了解，同时也是警醒您不要知法犯法。一、骗取贷款......

·怎样判断婚姻是否受胁迫
      我国法律主张婚姻自由，婚姻法保障人们的结婚自由和离婚自由，但这仍然不能避免因胁迫而结婚的情况。那么，在实践中，究竟应该如何判断婚姻是否受胁迫呢？此外，根据我国法律的规定，怎样做才能宣告婚姻无效呢？我们在下文中为您做详细解答。一、如何判断婚姻是否受胁迫所谓胁迫......

·自诉遗弃罪的证据有什么？
      当今社会，人们生活水平提高了，但是还是有各种各样的遗弃发生，按照我国有关法律规定，遗弃构成遗弃罪的必须受到法律的制裁，在我国遗弃罪属于自诉案件，而且遗弃罪是否可以立案，和自诉遗弃罪的证据有很大的关系，因此自诉遗弃罪的证据收集以及收集哪些证据是最重要的。一、遗......

·有过买房经历的人自然知道，买房并不是一件简单的事情，其中涉及
      有过买房经历的人自然知道，买房并不是一件简单的事情，其中涉及到的环节比较多，那么需要当事人注意的地方也是比较多的。那通常买房子具体要注意些什么呢?这些与购房者的利益密切相关，要是没有注意到，则很有可能造成利益受损。一、买房子具体要注意些什么1、开发商的开发经营......

·商品房买卖合同无效的情形是什么
      商品房买卖合同无效的情形是什么一、商品房买卖合同无效的情形是什么1、出卖人主体不当导致的合同无效。包括两种情况：一是，出卖人不具备开发主体资格;二是，出卖人没有销售资格。前一种情况主要表现为出卖人没有开发经营房地产的权利能力和行为能力，换句话说就是没有房地......

上海 唐敏峰律师

执行主任 执业14年

18501560386

江苏 王庆磊律师

副主任 法学学士

18036231135

上海 黄晓栋律师

法学学士 执业11年

18667830319

湖北 顾小东律师

副主任律师

13986213581

江苏 章浩律师

副主任 法学学士

18951945636

⊙相关内容
·南京离婚房产分割
    南京离婚房产分割律师为您处理离婚房产分割、协议离婚、离婚诉讼......

·买房人贷款申请未获银行批准，卖房人再次协助办理贷款是放弃了追究买房人违约责任吗？
      二手房交易的过程中，买房的人的贷款（如有）申请应当在过户前获......

·精神卫生立法规范
      我国精神卫生立法明显滞后，虽然1980年以来一些相关法律法规（刑法，刑事诉讼法，民事诉讼法，残疾人保障法，精神药品管理规定，精神疾病司法鉴定暂行规定等）已有20多条涉及精神卫生管理，但全面、专业的精神卫生法迟迟不能出台，致使很多地方现在仍不能保证......

·合同的转让的法律定义
      合同依法成立后，订立合同的一方经另一方同意，可以将合同的权利、义务部分或全部转让给第三人。转让合同按照转让的是权利还是义务不同，可分为“债权转让、债务承担、合同承受”三种形式，《合同法》第八十八条规定“当事人一方经另一方同意，可以将自己在合......

·员工离职的方式包括哪些
      实践中，不管是用人单位还是员工其实都是享有一定的劳动合同解除权的，对于单位来讲就是辞退或开除员工，而对于员工来讲则就是自己辞职或离职。而员工离职有一定的方式，那具体说来，员工离职的方式有哪些呢？请在下文中进行了解。员工离职的方式包括哪些......