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加班费的举证责任
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根据《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果;
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释(一)》第42条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果;
加班事实的举证责任分配以“谁主张,谁举证”为基本原则,劳动者应当就其主张的加班事实提供相应的证据加以证明,如果劳动者没有证据或者证据不足以证明其所主张的加班事实,由劳动者承担不利后果,只有在劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的情形下,由用人单位承担不利后果
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