用人单位以旷工为理由解除劳动合同的，需要以下前提:1、调整岗位是合法合理的，有法律和法规的规定。2、员工的行为属于旷工，除了有不可抗力的因素影响，职工无法履行请假手续清行外，职工不按照规定履行请假手续，又不按时上下班的则属于旷工。故，对于员工不服从岗位，企业应当审查合理与合法性，不得违反法律法规与事实规定。

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·民事诉讼特别程序流程是什么?
      民事诉讼特别程序流程是什么？一、民事诉讼特别程序流程(1)在法律适用方面。首先适用民事诉讼法关于特别程序的规定，不能满足需要时，适用民事诉讼法的其他规定，如总则、普通程序，但反诉、和解等不能适用。如果其他法律规定了诉讼条款，也应当加以适用。(2)除选民名单案件或重......

·股权出资告知承诺书
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·国有企业改制留守人员工资由谁来决定
      国有企业改制留守人员工资由谁来决定现代市场经济的竞争压力越来越大，很多企业为了适应现代化的经营法则，会对企业进行改制。企业改制后，遗留的问题是比较多的。其中，留守员工的工资和具体负责的工作，就是比较重要的，需要处理的一部分。留守员工是企业原来的老员工，对企业的......

·外地人在北京起诉离婚吗?
      我国实行婚姻自由制度以来，结婚率不断的增多，双方通过自由恋爱的方式，最后走到了婚礼的殿堂，婚姻自由当然也包括可以自由的离婚，如果双方在结婚之后感情破裂的，是可以通过协议离婚的方式离婚的，若协商不成，可以通过法院来进行起诉离婚。那么外地人在北京起诉离婚吗?一、......

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浙江 何强律师

副主任律师 法学硕士 执业14年

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