随着现在大学生毕业生的数量逐渐增多，每年的毕业季就是一部分大学生的失业季。很多大学毕业生在毕业的时候因为严峻的就业压力而找不到工作。因此，现在的就业问题是很多人所关心的问题。不过，有些人对就业的问题的产生关注，对入职的一些问题也会有所关注。那么，小公司等入职要多久上班？
  
  
  （一）、小公司等入职要多久上班？
  
  一、入职准备，准备的证件：
  
  1、一寸免冠照片3张；
  
  2、身份证原件或户口复印件；
  
  3、学历、学位证明原件；
  
  4、资历或资格证件原件；
  
  5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
  
  6、体检合格证明。
  
  二、入职报到：
  
  1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
  
  ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
  
  ⑴一寸免冠照片3张；
  
  ⑵身份证原件或户口复印件；
  
  ⑶学历、学位证明原件；
  
  ⑷资历或资格证件原件；
  
  ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；
  
  ⑹体检合格证明。
  
  ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
  
  ③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；
  
  ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
  
  ⑤将新员工移交给用人部门。
  
  2、用人部门负责的工作：
  
  ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
  
  ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程： 如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
  
  三、入职手续：
  
  1、填写《员工履历表》；
  
  2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
  
  3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
  
  4、确认该员工调入人事档案的时间；
  
  5、向新员工介绍管理层；
  
  6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；
  
  7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；
  
  8、更新员工通讯录；
  
  9、签订《劳动合同》。
  
  四、入职培训：
  
  1、组织新员工培训；
  
  2、相应职能专业技术培训；
  
  3、相应规章制度的培训。
  
  五、转正评估：
  
  1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；
  
  2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；
  
  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；
  
  4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
  
  六、入职结束： 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。
  
  面对现在市场上数量庞大的应聘人员，一般的公司在进行招聘的时候，都会人员进行严格的考核。所以有些员工在入职的时候，就会面对小公司等入职要多久上班这样的问题。不过具体的时间主要还是看公司的管理规定。因此，为了让自己能够找到更好的就业机会，我们应该提高自身的就业能力。
  
  
  
  

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