劳动合同是一项劳动者维护自己合法劳动权益的有限保障制度，有了劳动合同我们在解决劳动权益的问题时，我们就有有效解决问题的条件。所以，一份正确的劳动合同的签订对劳动者自身劳动权益的保护有很好的作用。在此，我们就为您收集了新员工入职协议合同书的范本，希望能够帮助到您。
  
  一、新员工入职协议合同书的范本是什么？
  
  用工合同协议书
  
  甲方：
  
  姓名
  
  身份证号码
  
  乙方：
  
  姓名
  
  身份证号码
  
  1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
  
  2、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。
  
  3、工作任务：
  
  （1）甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
  
  （2）乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
  
  （3）乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
  
  （4） 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
  
  4 劳动报酬：
  
  甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
  
  5、劳动纪律：
  
  （1） 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
  
  （2） 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
  
  6、协议的终止、变更、续签和解除：
  
  （1）本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
  
  （2）经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
  
  （3） 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
  
  （4） 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
  
  （5） 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;
  
  （6）甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。
  
  （7） 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。
  
  7、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
  
  8、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。
  
  9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
  
  甲方：
  
  乙方：
  
  签订日期： 年 月 日
  
  国家为了规范劳动市场，采取相应的管理规定。其中最重要的就是我们的劳动合同时劳动市场中，维护我们自身劳动权益的有效保障。但是劳动合同签订的时候，还是有很多的地方需要我们注意，因为一份正确的劳动合同是我们维护自身利益的有效武器。我们应该多查阅新员工入职协议合同书的范本，明确劳动合同的形式。
  
  

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