刚刚步入社会的应届生，想找到一份适合自己的工作是很难的，将就工作着的入职半年后就离职的情况多有发生，很多人对这离职注意事项又不是特别的了解，接下来我们会给您探讨一下入职半年后离职需要注意什么，让您知道自己的哪些权益理应是有的，还要注意哪些方面的问题？
  
  一、入职半年没有签劳动合同,辞职后有什么影响
  按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。你可以辞职，要求用人单位赔偿和办理离职手续。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
  二、入职满半年需要等一个月吗
  根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  三、入职半年后离职工资何时结算
  劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如用人单位没及时付清工资，可通过相关的法律法规向用人单位提出诉讼，保障自身的利益不受他人侵犯。
  四、离职后还能重新入职吗？
  能重新入职，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。
  五、员工离职要停社保要办什么手续
  需要到当地社保局去申请停保,在公司拿一份停保申请表,先把公司的手续办好后,持申请表到当地社保局去办理停保.
  六、提出离职报告后可以马上去另一家办入职吗
  另一家公司同意的话,是可以的。法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。 法律规定因个人原因提出离职报告后,三十日后劳动合同方解除,并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话，属于违法解除，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。综上所述，对于入职半年后离职的情况，离职是需要提前通知用人单位的并需要离职申请，通过我们的讲解，您也知道离职前需要做什么，哪些权益自己是理应得到的，为了自身的权益得到保障，如不能解决问题的话，可以结合自身的实际情况，咨询相关的法律顾问，保障好自身的权益不受侵犯。
  
  
  

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