在企业单位上班，不同的职位的待遇是不一样的，劳动者可以根据自己的实力来应聘岗位。近年来，我国大力发展人才教育，故而应聘企业高管的人员是比较多的，在职员通过面试后，是需要办理入职手续的，那么高管入职手续如何办理?
  
  新员工入职流程
  
  (一)入职准备
  
  1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;
  
  2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;
  
  3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
  
  --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;
  
  --行政办负责发放办公用品;
  
  --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
  
  --办理员工工号及出入登记打卡
  
  (二)入职报到
  
  1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
  
  --员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
  
  一寸免冠照片3张;
  
  身份证原件或户口复印件;
  
  学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
  
  资历或资格证件原件;
  
  与原单位解除或终止劳动合同的证明;
  
  体检合格证明;
  
  --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
  
  --建立员工档案、考勤卡;
  
  --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
  
  --将新员工移交给用人部门;
  
  --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
  
  2、用人部门负责的工作
  
  --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;
  
  --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 。
  
  (三)入职手续
  
  1、填写《员工履历表》。
  
  2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
  
  3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
  
  4、确认该员工调入人事档案的时间。
  
  5、向新员工介绍管理层。
  
  6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
  
  7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
  
  8、更新员工通讯录。
  
  9、签订《劳动合同》。
  
  (四)入职培训
  
  1、组织新员工培训。
  
  2、相应职能专业技术培训
  
  3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
  
  (五)转正评估
  
  1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
  
  2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
  
  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
  
  4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
  
  (六)入职结束
  
  新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
  
  《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
  
  都需要经历入职准备→入职报到→入职手续→入职培训→转正评估的程序在不同的阶段需要提交不同的材料，且并不是所有的职员入职都会经历以上的流程的，具体需要看用人单位的制度规定。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  
  
  

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