劳务合同法律规定有哪些？_法律知识

    在生活中许多事情都需要签订合同，劳动者与用人单位之间也是。劳务合同是用人单位和劳动者就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。下面我们为您详细介绍一下劳务合同法律规定有哪些。

  有关劳务合同法律规定：

  第一条：劳务合同的性质

  1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。

  2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。

  第一条a：禁止歧视

  1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。

  2、在建立劳动关系时，雇主违反本条第一款的禁止歧视规定时，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿，最高金额为三个月工资。月工资的标准是，在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。

  3、在建立劳动关系时，如果雇主违反本条第一款的禁止歧视规定的理由不成立，则无权要求建立劳动关系。

  4、本条第二款规定的请求权必须自收到拒绝通知后两个月内以书面形式主张。

  5、如果不存在升职请求权，则本条第二款和第四款的规定相应适用于升职。

  第一条b：工作职位招标雇主既不得以公开方式，也不得在企业内部将某个工作职位只对男性或只对女性进行招聘，除非具备第一a条第一款第二句的情形。

  第二条：报酬

  1、如果根据情况，不受报酬不提供劳务时，视为默认约定报酬。

  2、未规定报酬额的，有公定价格时，按公定价格支付报酬，无公定价格时，应认为约定按习惯支付报酬。

  3、在建立劳动关系时，不得因雇员的性别而就相同的或者价值相同的工作议定低于另一性别的雇员的报酬。由于雇员的性别而适用特别保护条款不能构成约定较低报酬的理由。第一a条第一款第三句的规定相应适用。

  第二条a：禁止处罚雇主不得因雇员以允许的方式行使其权利，而在达成协议或者采取措施时歧视该雇员。

  第三条：亲自履行义务和行使权利

  发生疑问时，劳务义务人应亲自提供劳务。在此情况下，劳务请求权不得转让。

  第三条a：企业转让时的权利和义务

  1、企业或者企业的一部分因法律行为转让给另一所有权人时，该所有权人即参加到转让时存在的劳动关系所产生的权利和义务中来。如果上述权利和义务是通过工资合同条款或者企业协议来规定的，则工资合同或企业协议构成新的所有权人与雇员之间的劳动关系内容，不得在转让后的当年年底前做不利于雇员的变更。如果上述权利和义务是由新的所有权人通过另一项工资合同条款或者另一项企业协议来规定时，本款第二句不适用。当工资合同或者企业协议失效时，或者在新的所有权人与雇员之间达成的另一项工资合同的有效范围内缺乏对双方的工资约束时，第二句的期限到期前可以改变权利和义务。

  2、只要第一款规定的义务是在转让前出现的，并且在转让后一年内到期，原雇主与企业新的所有权人对此项义务作为连带债务人负责。如果此类义务为转让后到期的，原雇主仅对转让时应计算的期限中已过去的部分承担责任。

  3、法人或者私人商业公司因变更而灭失的，不适用本条第二款的规定。

  4、原雇主或新的所有者因企业或企业的一部分转让而对雇员发出的解除劳动关系的通知无效。因其它原因对劳动关系进行解除的权利不受影响。

  第四条：报酬的到期

  报酬应在提供劳务后支付。报酬分时间段计算的，应于每个时间段结束后支付。

  第五条：受领迟延时的报酬

  劳务权利人迟延受领劳务的，义务人可以对迟延而未提供的劳务请求约定的报酬，而无补充提供劳务的义务。但义务人因未提供劳务而节省的费用或者因转向它处提供劳务而取得的或者出于恶意怠于取得的价值应予扣除。

  第六条：暂时妨碍

  劳务义务人如果在一段相对较短的时间内，由于非自身过失的其它原因而造成对工作的耽搁，不能丧失其对报酬的请求权。但劳务义务人必须扣除其在耽搁工作期间基于法定义务而存在的疾病或者意外事故保险有权享有的金额。

  第七条：劳务义务人患病

  1、如果持续性劳务关系占有义务人全部或者主要的工作，义务人被接纳参加(权利人的)家庭生活，在义务人患病时，只要疾病不是由于义务人故意或者重大过失引起的，劳务权利人必须为义务人承担最多六周、但不超过劳务关系期限的必要的饮食和治疗。饮食和治疗可以采取将义务人收治住院的办法来保证。费用可以从其患病期间应支付的报酬中扣除。劳务权利人因义务人患病而根据第十六条的规定宣布解除劳务关系从而导致的劳务关系的终结无效。

  2、义务人的饮食和治疗已预定由保险机构或者公共医疗护理机构提供时，劳务权利人的义务不发生。

  第八条：保护措施的义务

  1、劳务权利人应对提供劳务的场所、设备或者工具器械给予置备和保养，对在其安排或者领导下提供的劳务给予调度，以使义务人免遭劳务本身对其生命和健康不应造成的危险。

  2、义务人被接纳参加家庭共同生活的，劳务权利人应从义务人的健康、道德和宗教方面的需要考虑，在起居室和卧室、饮食以及工作时间和休息时间方面，提供必要的设备和安排。

  第九条：不得推诿的供养义务

  劳务权利人根据第七条、第八条的规定应负的义务，不得通过合同事先加以免除或者限制。

  第十条：劳务关系的终止

  1、劳务关系于约定期限届满时终止。

  2、劳务关系未定期限，也不能依劳务的性质或目的确定其期限的，劳务关系各方当事人均可以根据第十一条，第十二条的规定解除劳务关系。

  第十一条：一般预告解约通知期限

  对于不属第十二条意义上的劳动关系，在下列情形下，允许发出预告解约通知：

  1、按日定报酬的，每日预告次日末为终止期；2、按星期定报酬的，最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期；3、按月定报酬的，最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期；4、按季度或者更长期间定报酬的，遵守六个星期的预告解约通知期限，预告一个历定季度末为终止期；5、非分期定报酬的，可随时发出预告解约通知；但占用劳务义务人全部或者主要工作活动的劳务关系，应遵守二个星期的预告解约通知期限。第十二条：劳动关系的预告解约通知期限1、对于工人或者职员(雇员)的劳动关系，可以遵守四个星期的期限于一个日历月的第十五日或者月末发出预告解约通知。

  2、劳动关系在工厂或者企业已存续两年的，雇主的预告解约通知期限为一个日历月末前一个月；已存续五年的，为一个日历月末前两个月；已存续八年的，为一个日历月末前三个月；已存续十年的，为一个日历月末前四个月；已存续十二年的，为一个日历月末前五个月；已存续十五年的，为一个日历月末前六个月；已存续二十年的，为一个日历月末前七个月。

  在计算工作时间时，雇员满二十五周岁以前的时间不予考虑。

  3、在约定的最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。

  4、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资合同的有效范围内，如果双方事先约定，不受工资合同约束的雇主和雇员之间有关适用偏离工资协定规定的约定有效。

  5、只有在下列情况下，始得在具体合同中约定比本条第一款所列举的预告解约通知期限更短的期限：

  (1)雇员受雇为临时帮忙的；劳动关系超过三个月的，不适用此规定；(2)，除为职业培训雇用的雇员外，雇主通常情况下雇用雇员人数不超过二十人，并且预告解约通知期限不短于四个星期的。在确定雇用雇员人数时，只考虑那些通常一周工作时间超过十小时或月工作时间超过二十五小时的雇员。根据具体合同做出长于本条第一款至第三款所列举的预告解约通知期限的约定，不受影响。

  6、由雇员对劳动关系发出预告解约通知时，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。

  第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。

  第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限

  与雇员订立终身或五年以上劳务关系的，五年后，义务人可以发出预告解约通知。预告解约通知期限为六个月。

  第十五条：默许延长

  劳务关系期间届满，在另一方当事人知情的情况下义务人继续劳务关系的，如果另一方当事人不立即提出异议，则视为不定期延长。

  第十六条：因重要原因而不遵守期限通知解约

  1、如果存在一些事实，根据这些事实，发出预告解约通知的人考虑到具体情况下的所有情形，并权衡合同双方当事人的利益后，已不能期望劳务关系继续至约定的劳务关系终了时，劳务关系的任何一方当事人均可以出于重要原因，不遵守预告解约通知期限通知解约。

  2、只能在二个星期内发出预告解约通知。上述期限自通知权人知悉对通知起决定作用的事实时开始计算。经要求，发出预告解约通知的人必须立即将预告解约通知的理由书面通知对方。

  第十七条：对机要职位不遵守期限而通知解约

  1、对于不属于第十二条意义上的劳动关系的劳务关系，如果提供劳务义务人未签订有固定薪金的持续性劳务关系，而是基于特殊信任而提供更高级劳务时，允许其在不具备第十六条规定的条件时，解除劳务关系。

  2、只有在劳务权利人用其它方法可获得此种劳务时，义务人方可以此种方式发出预告解约通知，但存在有不能按时发出预告解约通知的重大理由的除外。义务人无此种理由而不按规定发出预告解约通知的，应赔偿劳务权利人因此而受到的损害。

  第十八条：报酬；不遵守期限通知解约时的损害赔偿

  1、在提供劳务开始后，根据第十六条或者第十七条的规定对劳务关系发出预告解约通知时，义务人可以要求对其以前已提供的劳务给予相应报酬。义务人非因另一方当事人违反合同的行为而发出预告解约通知，或者义务人因其本身违反合同的行为而引起另一方当事人发出预告解约通知的，当其已经提供的劳务因预告解约通知而对另一方当事人无利益时，义务人不享有报酬请求权。已预付报酬的，义务人应根据关于不当得利的规定返还该预付报酬。

  2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。

  第十九条：供寻找职位的自由支配时间

  对一持续性劳务关系发出预告解约通知时，劳务权利人应给予义务人以适当时间，供其寻找其它劳务关系。

  第二十条：开具证书的义务

  持续性劳务关系终止后，义务人可以要求另一方当事人对劳务关系和其存续期间开具书面证书。经要求，此证书应扩及记载其成绩及履行劳务的情况。

  上述内容就是我们为您带来的关于劳务合同法律规定有哪些的知识，希望能够对您有一定的帮助。需要注意的是，劳务合同不属于劳动合同，劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。在现实生活中因为这个产生的纠纷也非常多，我们建议您可以请律师介入解决。如果您有遇到此类问题的可以到网站咨询我们的在线律师。



⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·电力安装工程承包方式有哪些
      电力安装工程承包方式有哪些？我们常常都能见到各地都在修建房屋，知道的人都清楚，修建房屋的人是专门的建筑企业，他们就是开发商确定的具有资质的承包商。因此，这样的概念延伸到电力安装工程承包，您就很容易理解了。也即是说一个项目业主将电力安装工程承包给了具有相关资质的企业。那么，电力安......

·西安工伤鉴定委员会的工作职责是什么
      日常生活中，总是会有一些社会团体或者单位当中的委员会组织来保护我们的合法权益。委员会的主要工作职责就是调节劳动者与用人单位的一些矛盾。在一些工伤事件当中，也会有工伤鉴定委员会。下面我们将为您介绍西安工伤鉴定委员会的工作职责是什么的问题，您可以一起来看一下。一、西安工伤鉴定委员会......

·工程质量管理的手段有哪些
      工程质量管理的手段有哪些？一般的工程项目投资都比较大，使用周期长，其只有符合质量标准才能交付使用，为业主带来经济利益。因此，加强工程质量管理显得非常重要，这直接关系到工程的使用寿命。工程质量管理是个系统性工程，那么工程质量管理的手段有哪些？下面我们跟随我们重点做个了解。一、工......

·员工辞职的步骤是怎样的
      员工辞职多数都是因为个人原因而辞职的，而在这种情况下就不能向单位主张补偿金。虽然我国法律中对辞职的步骤没有做出明确要求，但公司出于对自身利益的考虑也是制定了相应的辞职步骤的。那到底员工辞职的步骤是怎样的呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、员工辞职的步骤是怎样的第一步写辞职信这......

·如何向空壳公司追讨债务？
      依法收集空壳公司虚假出资或者抽逃出资的证据（一）向空壳公司注册地工商部门调取该公司注册登记资料及其全部内档资料，查清空壳公司的股东及注册验资帐户及开户银行。要取得这些证据，通过代理律师就可以直接到工商部门调取。（二）向空壳公司注册验资时的开户银行调取......

·南京市国有土地房屋征收和集体土地房屋拆迁实行信息公开制度的规定(试行)
      各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：　　现将《南京市国有土地房屋征收和集体土地房屋拆迁实行信息公开制度的规定(试行)》印发给你们，请认真遵照执行。　　南京市人民政府　　2013年5月6日　　南京市国有土地房屋征收和集体土地房屋拆迁实行信息公开制度的......

·公司专用章和公司合同章的效力有什么区别
      公司专用章和公司合同章的效力有什么区别在合同签订过程中，如果签订合同的一方涉及公司的，就需要出具公司的公章或者合同专用章。那么，在实践中，公司专用章和公司合同章在签订合同的时候，公司专用章和公司合同章的效力有什么区别?我们在下文中为您解答，希望对您有所帮助。一、......

·以出租房屋为名出租划拨土地的合同无效
      国家土地管理局发布的《划拨土地使用权管理暂行办法》第2条规定，划拨土地使用权，是指土地使用者通过除出让土地使用权以外的其他各种方式依法取得的国有土地使用权。第6条规定，符合下列条件的，经市、县人民政府土地管理部门批准，其划拨土地使用权可以转让、出租、抵押：一是土......

·劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者三方的法律关系如何认定？
      1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无T作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。2、劳务派遣具......

·患有哪些疾病,法律不允许结婚？
      在结婚禁止条件中，除了重婚、近亲不能结婚之外，规定患有不宜结婚疾病的，也是禁止结婚的。那么实践中，患有哪些疾病，法律不允许结婚呢？本文将针对这个问题，为您做详细解答。一、患有哪些疾病法律不允许结婚目前我国法律并未规定患有哪些疾病不能结婚，只规定一方患有重大疾病......

·实习期离职有工资吗,实习期应注意什么?
      当今社会，很多在校的大学生为了锻炼自己，往往会利用平时多余的时间去一些企业进行实习，但是如果大学生在实习期间，由于某种原因要离职时，离职的时候有工资吗?这个问题，我们做了解答，详情请阅读下文。一、实习期离职有工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定......

·安阳征地补偿标准是怎样的？
      安阳征地补偿标准是怎样的？征地拆迁是在生活中可以经常看到的现象，征地的目的是就为了大型工程建设，拆迁房子的原因也有很多，但是征地拆迁之后国家都会给土地的使用者和拆迁户进行一定的补偿，而关于补偿的多少则需要根据当地的实际情况来进行分析，那么安阳征地补偿标准是怎样......