劳动者在试用期内，可以主动和用人单位解除合同，用人单位也可以主动和劳动者解除合同。但是，除了那两种方式，合同还可以自动解除。那你知道在试用期合同自动解除是怎样的?我们将为你讲解相关内容。
  
  一、合同自动解除是怎样的
  
  我国《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
  
  (一)劳动合同期满的;
  
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  因此，劳动者在试用期间，如果具有用人单位破产或者劳动者死亡等上述情形，劳动合同就会自动解除了。
  
  二、劳动者可以提出解除合同的情形有哪些
  
  劳动者和用人单位签订合同后，自动解除的情形相对较少，最常见的还是其中一方提出解除合同。如果具有以下情形，劳动者可以提出解除合同：
  
  《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  三、用人单位可以解除合同的情形有哪些
  
  合同的解除，除了劳动者可以主动提出，在符合下列的条件时，用人单位也是可以提出的：
  
  《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  因此，合同的解除有三种情况，劳动者提出解除合同、用人单位提出解除合同以及合同自动解除。如果你还有想要深入了解的地方，可以咨询网站的在线律师，他们将竭诚为你服务。
  
  

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