一、实习工资一般多少?
  
  一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。
  
  二、实习期的劳动法规是怎样的
  
  实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
  
  关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
  
  学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
  
  实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
  
  作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
  
  实习期间实习生须努力并且注重实践。
  
  三、实习期与试用期的区别
  
  1、身份不同
  
  处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
  
  2、目的不同
  
  在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
  
  3、关系不同
  
  用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
  
  4、合同期限
  
  劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
  
  5、权利义务
  
  试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
  
  大学生实习是所学知识与实践的结合，应该大力提倡，但是很多用人单位以此为由，经常侵犯大学生的合法权益，做着同样的劳动支付的劳动报酬低于最低工资标准。所以，您需要维权，建议去网站咨询在线专业的律师，这是很有必要的。
  
  
  
  
  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·工伤鉴定失败后怎么办？
      在工作中难免会受到一些身体上的伤害，有时候还会出现严重的损伤，为了保障人民的权益，本着为人民服务的精神，国家在很早前就推出了《工伤保险条例》来保护人民在工作中的利益，但是前提是要对所受的伤害进行鉴定，但如果工伤鉴定失败后该怎么办呢？下面是一些处理建议。根据《工伤保险条例》规定工......

·脚踝骨折工伤鉴定几级？
      现如今工伤越来越常见，而且工伤也分很多种，每种工伤的鉴定结果就不同。工伤简单的来说就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么如果是脚踝骨折呢？脚踝骨折工伤鉴定几级伤残？你知道吗？我们一起来看。一、脚踝骨折工伤鉴定几级伤残？脚......

·员工不加班单位可以扣工资吗
      现实生活中，很多单位都会安排员工在休息修建的时间内加班，虽然大多时候员工都是会听从单位安排，但也有员工拒绝加班的时候。而在这种情况下有的单位会克扣员工的工资。不过，从法律的角度来讲，员工不加班单位可以扣工资吗？我们马上为你解答这个问题。一、员工不加班单位可以扣工资吗《劳动法》明......

·工伤认定和鉴定流程是什么？
      我们知道在工作的时候可能会出现意外安全事故，给工作者带来一定的身体伤害，劳动者在上班期间发生的人生损害就是属于工伤的情形之一。在劳动者出现工伤后，首先需要做的就是进行工伤鉴定。只有完成工伤鉴定后，才能进行相关的工伤理赔，那工伤认定和鉴定流程是什么？下面就详细介绍。一、工伤鉴定程......

·劳务派遣合同范文
      劳务派遣关系在实践中越来越多了，日益成为一种新的劳动关系，劳动者与派遣劳务公司签订劳务派遣合同，派遣公司提供相应的工作岗位。那么，我们就为您推荐一篇劳务派遣合同范文，希望对您有所帮助。劳务派遣合同范文劳务派遣合同用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：(以下......

·离婚起诉书
      我国的《民事诉讼法》规定：“起诉状应当记明如下事项：①当事人姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址……②诉讼请求和所根据的事实和理由。③证据和证据的来源，证人姓名和住址。”就一份好的离婚起诉书来说，应当具备下列内容：　　一、要写明原告和被告人的姓名......

·起诉离婚没有交费的后果是什么
      我国的民事法庭在审理生活当中民事纠纷的时候，是需要向原告方收取一部分的诉讼费用的。尽管最后这笔诉讼费用可以由败诉方承担，但是肯定前期是需要原告缴纳的。自然离婚诉讼请求也不例外，人民法院如果决定受理此案件的话，就会告知当事人收取的费用的具体数额。那么，起诉离婚没......

·可以获得因工伤解除劳动关系的经济补偿金吗？
      一般情况下，职工入职都会与用人单位签订劳动合同，当劳动合同终止或终结时，用人单位应当按照相关规定给予职工经济补偿。解除劳动关系的因素多样，那么可以得到因工伤解除劳动关系的经济补偿金吗？下面，我们就和您聊一聊。一、怎么计算解除劳动关系经济补偿金或者赔偿金？（一......

·工伤鉴定标准九级赔偿标准是什么?
      我们知道天灾人祸，有时候是人类自身无法避免的事情。譬如在工作中受伤，也是无法预测的。当发生工伤的时候，首要的第一件事就是进行工伤鉴定，鉴定完确定是哪一级的工伤，就可以申请赔偿了。那么，工伤鉴定标准九级赔偿标准是什么?一、工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所......

·建设工程未招标居间合同无效？
      在工程建设贸易中，常常会与居间人合作来寻求有利的合作伙伴。当法律规定的某些项目数量到达一定时，是需要进行招标的。那在应该招标却未招标的情况下，建设工程未招标居间合同无效吗？下文将为您解答。未招标居间合同无效吗1、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件......

·新员工入职材料需要哪些？
      在入职之前，我们需要了解员工入职所需要的材料。可是由于经验不足，对于入职后所需要的相关材料问题，很多人都不太清楚。那么，新员工入职材料需要哪些？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。新员工入职材料需要哪些？1、个人信息登记表：也就是简......

·公司债务可以抵销么
      公司债务可以抵销么一、公司债务可以抵销么抵销，是指双方互付债务时，各自分别以其债权充当债务的清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。那么，公司的债务可以主张抵销吗?公司债务符合条件的可以进行抵销，包括以下几个条件：1、必须是公司与另一方当事人互付债务......

浙江 何强律师

副主任律师 法学硕士 执业14年

18868876507

江苏 王庆磊律师

副主任 法学学士

18036231135

山东 许义园律师

法学学士 执业7年

13061416368

上海 罗东升律师

主任律师

18516500148

⊙相关内容
·南京市江宁区离婚孩子抚养
    南京离婚律师教您如何取得南京离婚孩子抚养权，提供南京离婚子女......

·大竹县律师凌灿伟发表的抢劫罪辩护词
      尊敬的审判长：四川黎明律师事务所接受指定辩护，担任被告人谢......

·建筑安装工程承包合同包括什么 建筑工程在安装完成以后，某些
      建筑安装工程承包合同包括什么建筑工程在安装完成以后，某些情况下对于发包方和承包方来说，会引发一些不小的纠纷。其中最主要的原因还是因为在合同当中对于一些容易引发纠纷的问题没有作出约束，导致双方在最后没有办法达成一致的意见。所以在下文中我们将......

·离婚一方自行抚养抚养费还有么？
      夫妻双方在离婚协议中会确定子女抚养权的归属，也会对抚养费金额及支付方式做出规定。有时候，双方会商定由一方自行抚养子女，这种情况在经济条件好的家庭离婚中比较常见。而通常情况下，没有拿到抚养权的一方要支付抚养费。那么离婚一方自行抚养抚养费还有么......

·离婚后彩礼要返还吗,离婚可以要回彩礼吗
      男方在婚姻约定初步达成时向女方赠送彩礼礼的习俗，婚约正式缔结后，一般不得反悔。但是现实生活中，往往出现婚约反悔的情况，那么离婚后彩礼要返还吗？其实离婚彩礼能否要回来要看具体情况，下文将为您做一一解答。一、离婚后彩礼要返还吗离婚彩礼需要返......