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解除劳动合同经济补偿标准是怎样的?
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法律知识
现如今,大多数的工作单位会根据该工作单位当前的具体情况进行人事调整,进行裁员。而被解除劳动
合同
的劳动者是能够获得该工作单位的经济补偿的。那么,解除劳动
合同
经济补偿标准是怎样的?下面让我们为您具体介绍一下。
一、劳动法劳动
合同
赔偿金标准
依据为《劳动
合同
法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
合同
或者劳动
合同
已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、劳动者违法解除
合同
的劳动
合同
赔偿
根据《违反<劳动法>有关劳动
合同
规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动
合同
的约定解除劳动
合同
,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿
三、用人单位解除劳动
合同
赔偿金
赔偿金、解除劳动
合同
赔偿金标准、文件资料、劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
合同
或劳动
合同
已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
四、新劳动
合同
法解释:第四十七条【经济补偿的计算】
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。以上就是我们整理的关于解除劳动
合同
经济补偿标准的相关资料,如果是单方面由于用人单位的原因而解除双方的劳动
合同
的,根据有关的法律的规定,用人单位需要根据劳动者的所签订的工作年限来给予经济补偿;如若工作单位没有进行经济补偿,劳动者可以向法院
起诉
。
广东
陈芝廉律师
法学硕士 执业9年
18620487148
江苏
姜舂律师
副主任 执业15年
18662891662
江苏
徐志勇律师
主办律师 双学士 执业21年
18168563608
山东
范志强律师
副主任 执业20年
13065042504
江苏
高峰律师
副主任 法学学士 执业13年
13305191148
上海
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主任律师
18516500148
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