合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿？劳动
合同签订之后总会有到期的一天，一般情况下公司都会主动提前告知劳动者续签或者不续签劳动
合同，但是也有可能会出现劳动者
合同到期公司没有续签继续工作的情况，甚至有劳动者还在此时被公司辞退，那么，这个时候劳动者能够获得赔偿呢?
一、
合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿
根据《劳动
合同法》的规定,劳动
合同期满,劳动
合同即行终止。双方是否续订
合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所以劳动
合同到期后,用人单位和劳动者可以有两种选择:终止或者是续签。(1) 劳动
合同终止,双方不续签。固定期限劳动
合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动
合同时,无过错的劳动者才会获得补偿。如果是
合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,《劳动
合同法》为了避免劳动
合同短期化,改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同、劳动者不同意续订的情形外,
合同期满终止固定期限劳动
合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。(2)劳动
合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动
合同的如果要续签
合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动
合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动
合同。本案中,李某已经向企业发出续订劳动
合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定,如果给李某造成损失的话,应该赔偿。 李某仍然在企业工作,但是由于企业的原因,双方没有续订劳动
合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动
合同,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动
合同,用人单位应当补办书面劳动
合同。根据《劳动
合同法》第l0条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动
合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动
合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资的规定,如果超过1个月仍不补签劳动
合同,企业应向劳动者支付双倍的工资。综上所述，劳动者在
合同到期公司没续签继续工作是可以获得公司赔偿的，而且公司需要支付双倍工资。我们认为，如果公司在劳动
合同到期后想解除与劳动者的劳动关系并解除
合同吗，就应该提前通知，并明确告知劳动者公司不会再与他续签了，而不是隐瞒并让其继续工作。
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